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　　10.服務(wù)基層項(xiàng)目人員可以報(bào)考非定向招聘崗位嗎?

　　服務(wù)基層項(xiàng)目人員可以報(bào)考非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位所要求的資格條件。應(yīng)聘非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員不再實(shí)行加分政策。

　　11.應(yīng)聘人員是否可以改報(bào)其他崗位?

　　應(yīng)聘人員在待審核期內(nèi)可以更改報(bào)考崗位。

　　沒(méi)有通過(guò)招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)其他單位或該單位的其他崗位。

　　通過(guò)招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。

　　12.對(duì)招聘崗位資格條件有疑問(wèn)如何咨詢?

　　對(duì)招聘崗位資格條件和其他內(nèi)容有疑問(wèn)的，請(qǐng)與招聘單位直接聯(lián)系(咨詢電話詳見(jiàn)《簡(jiǎn)章》)。

　　13.填報(bào)相關(guān)表格、信息時(shí)需注意什么?

　　應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》及本須知內(nèi)容，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理;因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)招聘單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　14.違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員如何處理?

　　應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)和招聘單位的統(tǒng)一安排。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予責(zé)令改正、取消本次報(bào)考資格、考試成績(jī)無(wú)效、5年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員、終身不得應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員、不予聘用、取消聘用等相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　15.擬聘用人員名單公示后提出放棄的如何處理?

　　對(duì)公示后無(wú)故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)記入全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　16.是否有指定的考試輔導(dǎo)書(shū)和培訓(xùn)班?

　　臺(tái)兒莊區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　17.考生收到事業(yè)單位考試相關(guān)詐騙信息后如何處理?

　　國(guó)家對(duì)報(bào)考者信息有著嚴(yán)格的管理規(guī)定,這些資料不會(huì)透露給其他任何部門(mén)、單位或個(gè)人,但不排除不法分子攻擊報(bào)名網(wǎng)站竊取考生信息的可能?？荚囋囶}嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定管理絕不會(huì)泄露, 不法分子故意炒作、發(fā)布虛假信息,詐騙考生錢(qián)財(cái), 廣大考生和家長(zhǎng)在警惕各種傳言、避免陷入騙局的同時(shí)，要及時(shí)向招聘主管機(jī)關(guān)反映，并向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

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（責(zé)任編輯：李明）