筆試實(shí)行百分制計(jì)分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)招聘計(jì)劃和考試情況確定。

(二)面試

面試人員從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)筆試成績(jī)按各招聘崗位計(jì)劃1：3的比例從到低分依次確定;達(dá)不到1：3比例的招聘崗位按實(shí)有筆試合格人員確定。應(yīng)聘人員登錄平陰縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)查詢筆試成績(jī)、進(jìn)入面試范圍人員名單及面試通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)取面試通知書(shū)的，視為自動(dòng)放棄，由此造成的人員空缺按筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力，每人的面試時(shí)間一般不超過(guò)15分鐘。

面試采用百分制計(jì)分，面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判、當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行宣布。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)招聘計(jì)劃和考試情況確定。

面試時(shí)間初定于6月中旬進(jìn)行，具體事宜詳見(jiàn)面試通知書(shū)。參照公務(wù)員面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參加面試人員需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

(三)成績(jī)計(jì)算

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的比例計(jì)算報(bào)考人員的考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)排名，按各招聘崗位的招聘計(jì)劃依次等額確定體檢考核人員。同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由到低分確定體檢考核人員，若面試成績(jī)也相同的，則由用人單位和主管部門(mén)考核確定擬聘用人員。體檢考核人員的面試成績(jī)不得低于面試最低合格分?jǐn)?shù)線。在體檢考核、挑選單位時(shí)出現(xiàn)的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ)。

五、體檢和考核

對(duì)確定的體檢考核人員，由主管部門(mén)組織在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員，由用人單位和主管部門(mén)組織進(jìn)行考核，考核根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考核小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象。招聘單位主管部門(mén)要對(duì)被考核者出具考核合格或不合格的書(shū)面意見(jiàn)。

因棄權(quán)或體檢考核不合格出現(xiàn)的缺額，按考試總成績(jī)排名依次等額確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢考核。

六、挑選單位

報(bào)考街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè))、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)(林業(yè))崗位的應(yīng)聘人員，體檢考核合格后，分別根據(jù)考試總成績(jī)排名，按先選的原則依次挑選招聘街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)，本人簽字確認(rèn)后不再變更。因放棄挑選造成的缺額，按報(bào)考崗位考試總成績(jī)排名依次等額確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢考核、挑選單位。

七、公示和聘用

體檢考核合格的擬聘用人員在政府門(mén)戶網(wǎng)公示7天，公示無(wú)異議人員統(tǒng)一上崗進(jìn)行試用，試用期1個(gè)月，試用不合格的不予聘用，試用合格的擬聘用人員與招聘單位委托的勞務(wù)公司簽訂合同，勞務(wù)公司再勞務(wù)派遣至用人單位。農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全基層協(xié)管員實(shí)行縣聘鄉(xiāng)用、雙重管理，市級(jí)監(jiān)督。聘用人員合同期為1年，工資每人每月 1800元，并按有關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)”，由政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。合同期滿后，根據(jù)縣政府研究意見(jiàn)確定是否續(xù)簽合同。

因聘用人員中途退出造成的崗位空缺，根據(jù)工作需要和單位申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)平陰縣2015年基層農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全協(xié)管員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按招聘崗位從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中根據(jù)考試總成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)(考試成績(jī)一年內(nèi)有效，逾期不再遞補(bǔ))，遞補(bǔ)人員簽訂剩余合同期限的合同。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由常務(wù)副縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管副縣長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，財(cái)政、人社、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧等部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的平陰縣2015年基層農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全協(xié)管員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)，研究解決招聘工作中遇到的問(wèn)題。

九、信息發(fā)布和其他

此次公開(kāi)招聘的簡(jiǎn)章、成績(jī)、公示等有關(guān)信息通過(guò)平陰縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡(jiǎn)章由平陰縣2015年基層農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全協(xié)管員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：縣農(nóng)業(yè)局 0531-87870373

縣林業(yè)局 0531-87869962

縣人社局 0531-87885887、87878600

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委 0531-87883716

原標(biāo)題：平陰縣2015年基層農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全協(xié)管員招聘簡(jiǎn)章

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平陰縣2015年基層農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全協(xié)管員招聘崗位匯總表

2015年5月8日

（責(zé)任編輯：李明）