2015年河南省盧氏縣事業(yè)單位招聘公告【135人】
(三)考試
考試包括筆試和面試。本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班??荚囉杀R氏縣委組織部和縣人力資源和社會局共同組織實施。
1、筆試
筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式。
筆試時間:2015年8月15日。
筆試地點:見《筆試準考證》,報考者須憑筆試準考證、有效身份證入場考試。
筆試科目:《公共基礎知識》、《職業(yè)能力測試》兩科。每科考試時間為120分鐘,滿分100分;
筆試成績:筆試成績=公共基礎知識成績×50%+職業(yè)能力測試成績×50%+加分;
2、面試
面試時間和地點具體見《面試通知單》。
根據筆試成績和報考崗位類別,按擬聘用崗位數1:3的比例從到低分確定參加面試人員。同一崗位考生,如遇末位名次并列的,可同時參加面試。筆試有一科缺考、作弊或單科成績?yōu)榱惴值?,不得進入面試。面試采取結構化面試的方式進行,主要測試報考者的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、組織協(xié)調能力、自我情緒控制能力、人際合作意識與技巧、求職動機與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等,滿分100分,面試原始成績當場公布。
報考同一崗位參加面試人員需要分設考場的,面試成績采取加權平均法計算??忌罱K的面試成績=原始成績×加權系數(加權系數=報考同一崗位全部面試考生原始成績平均值÷考生所在考場的全部考生面試原始成績平均值,加權系數按四舍五入的辦法保留到小數點后四位數)。
因實際參加面試的應試者人數達不到規(guī)定面試比例且形不成競爭的,應組織現(xiàn)有人員面試,應試者面試成績須達到本面試考官組所有人員的平均分,方可進入體檢和考核。
3、考試成績
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、總成績計算按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數,在盧氏縣人力資源和社會局網站(www.lushirsj.gov.cn)公布。
(四)體檢
按照所報考崗位的招聘名額,根據考試總成績,從到低分等額確定參加體檢人員,如同一個崗位出現(xiàn)末位應試者考試總成績相同的情況,則按面試成績從到低分等額確定參加體檢人員;如面試成績也相同,則按《職業(yè)能力測試》成績從到低分等額確定參加體檢人員。
體檢由盧氏縣委組織部和縣人力資源和社會局共同組織實施,在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢項目、標準參照人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的規(guī)定執(zhí)行;體檢費用自理;體檢時間、地點另行通知。
(五)考核
體檢合格人員確定為考核對象??己藘热葜饕ǎ核枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、遵紀守法情況、工作或學習表現(xiàn)、應聘資格條件等方面內容??己斯ぷ饔山M織人事部門牽頭,統(tǒng)一組織實施,實行考核責任制,嚴格程序、嚴肅紀律,確??己斯ぷ鞴健⒐?。
如因體檢、考核和資格復查不合格以及自動放棄等原因而出現(xiàn)缺額的,應在同一崗位報考者中按考試總成績從到低分依次遞補。考試總成績相同的則按確定體檢人員辦法進行遞補。
(六)公示
考核合格的人員確定為擬聘用人員,名單在盧氏縣人力資源和社會局網站(www.lushirsj.gov.cn)公示,公示期不少于7個工作日。
(七)聘用
經公示無異議的擬聘人員,按規(guī)定辦理聘用手續(xù),聘用崗位最低服務期限5年(含試用期一年)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用資格。
報考面向盧氏縣在崗大學生村干部定向招聘崗位的人員,報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示按照本方案規(guī)定執(zhí)行。聘用時,按照考試總成績從到低分的順序,依次由本人公開、自主選擇崗位,考試總成績相同時,按本方案確定體檢人員的方法排序。
(責任編輯:李明)
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