衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療專業(yè)：公共基礎(chǔ)知識(shí)(100分)、衛(wèi)生基礎(chǔ)理論知識(shí)(100分);

縣直事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)非醫(yī)療專業(yè)：公共基礎(chǔ)知識(shí)(150分)、時(shí)事政治(50分);

公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括政治經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、公共管理、公文寫(xiě)作等內(nèi)容。

(3)筆試方法：由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分的方法進(jìn)行。筆試方式為閉卷考試。

(4)加分規(guī)定：根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，在信陽(yáng)市(含固始)參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生筆試成績(jī)加5分;服務(wù)期滿兩年經(jīng)考核合格的大學(xué)生村干部、大學(xué)生退役士兵和預(yù)征入伍的大學(xué)生士兵筆試成績(jī)加10分。同時(shí)符合上述加分規(guī)定的，不累加，可按加分規(guī)定加分。擬享受加分政策的考生，在報(bào)名時(shí)須提交相關(guān)證書(shū)、證明，逾期將不再受理。

預(yù)征大學(xué)生士兵是指我縣轄區(qū)內(nèi)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制公辦普通高等、民辦普通高等和獨(dú)立學(xué)院，按照國(guó)家招生規(guī)定錄取的全日制普通本科、?？?含高職)、研究生、第二學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生、在校生和往屆畢業(yè)生，以及常住戶口在我縣或國(guó)家從我縣統(tǒng)招的息縣生源大學(xué)生，男性要求23周歲以下?？飘厴I(yè)生或24周歲以下本科以上畢業(yè)生，女性要求22周歲以下普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生。年齡計(jì)算時(shí)間為2015年12月31日，報(bào)名時(shí)在報(bào)名表上填寫(xiě)同意參加應(yīng)征入伍，在報(bào)名結(jié)束后，由縣征兵辦統(tǒng)一組織體檢政審，對(duì)合格人員發(fā)放《預(yù)征入伍通知書(shū)》，作為先期預(yù)征對(duì)象。預(yù)征大學(xué)生士兵參加公開(kāi)招聘筆試后，憑《預(yù)征入伍通知書(shū)》給予筆試加分，享受加分獎(jiǎng)勵(lì)后拒絕入伍的取消其聘用資格(符合報(bào)考條件且同意預(yù)征入伍的考生須于2015年8月8日前向縣公開(kāi)招聘辦公室提供預(yù)征入伍通知書(shū)，未按時(shí)提供入伍通知書(shū)的不再享受加分)。應(yīng)征入伍后，保留工作崗位和有關(guān)工資待遇，服役年限計(jì)入工齡，退役后回原單位工作。

(5)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、面試

(1)面試人員：根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1.5的比例從到低分分職位確定參加面試人員(小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1)，最后一名成績(jī)?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時(shí)進(jìn)入面試。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一招聘程序。

(2)面試時(shí)間：

2015年8月18日：縣政府行政審批中心、審計(jì)局投資審計(jì)中心、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職位、教育系統(tǒng)高中教師職位和農(nóng)村中心校一、二、三學(xué)區(qū)體音美專業(yè)教師職位面試;

2015年8月19日：教育系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校教師職位面試;

報(bào)考縣職教中心和文廣新局文化館職位的考生面試時(shí)間另行通知。

(3)面試地點(diǎn)：見(jiàn)面試通知單(進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生請(qǐng)于2015年8月17日上午8：00—12：00、下午3：00—5：00點(diǎn)攜帶本人筆試準(zhǔn)考證、身份證到人社局一樓領(lǐng)取面試通知單);

(4)面試方式及分值

面試方式：教育系統(tǒng)職教中心和縣直文廣新局文化館職位考生面試方式為專業(yè)技能展示;教育系統(tǒng)其它專業(yè)技術(shù)職位面試方式為說(shuō)課;縣直事業(yè)其它職位及衛(wèi)生系統(tǒng)職位考生面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)等本考場(chǎng)面試人員面試全部結(jié)束后，由主考官當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。根據(jù)筆試、面試成績(jī)，分職位按招聘人數(shù)1：1.2的比例當(dāng)場(chǎng)宣布進(jìn)入體檢人員名單(小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1)。進(jìn)入體檢的考生在面試現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取體檢通知單。

面試分值：面試分?jǐn)?shù)為100分。

2考生參加面試時(shí)，應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效身份證、面試通知單。

考試成績(jī)計(jì)算方法：考試成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。筆試成績(jī)保留二位小數(shù)，面試成績(jī)保留二位小數(shù)，總成績(jī)保留二位小數(shù)。

(四)體檢和考核

體檢時(shí)間：見(jiàn)體檢通知單

體檢地點(diǎn)：見(jiàn)體檢通知單

體檢人員：按照招聘人數(shù)1：1.2的比例確定進(jìn)入體檢人員名單(小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1)。體檢內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。對(duì)體檢合格人員，分職位按考試成績(jī)從到低分的順序等額確定考核對(duì)象，最后一名如有并列現(xiàn)象，同時(shí)進(jìn)入考核?？己顺霈F(xiàn)不合格的，可在體檢合格的考生中依次遞補(bǔ)?？己斯ぷ饔煽h人社局、監(jiān)察局負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容主要是再次審核考生資格條件是否與聘用職位相符，查閱考生檔案、考察考生思想政治表現(xiàn)情況、有無(wú)違法違紀(jì)行為等。

(五)公示

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在息縣人社局、教體局公示欄內(nèi)和息縣人社局網(wǎng)(/)、息縣教育信息網(wǎng)(http://www.xxjy.xyjyw.cn)進(jìn)行公示，主動(dòng)接受考生和社會(huì)各屆的監(jiān)督。

四、聘用

(一)確定擬聘人員。對(duì)考核合格的人員，分職位按照考試成績(jī)從高到低的順序等額確定擬聘人員。遇有因考試成績(jī)并列，超出招聘計(jì)劃時(shí)，按先筆試成績(jī)高者，如相同，再學(xué)歷層次高者。

(二)調(diào)劑補(bǔ)錄。因體檢、考核不合格或棄權(quán)等原因造成的職位空缺，首先在同一職位體檢合格的考生中遞補(bǔ);經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，如需補(bǔ)錄，由用人單位及主管部門提出調(diào)劑補(bǔ)錄意見(jiàn)，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在相同專業(yè)報(bào)考層次體檢合格且同意調(diào)劑的考生中按考試成績(jī)從高到低的順序?qū)杖甭毼徽{(diào)劑補(bǔ)錄;經(jīng)調(diào)劑補(bǔ)錄后仍空缺的職位，由招聘單位及主管部門提出意見(jiàn)，經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一報(bào)考系統(tǒng)內(nèi)已進(jìn)入面試環(huán)節(jié)且同意調(diào)劑的考生中按考試成績(jī)從高到低的順序?qū)杖甭毼辉俅芜M(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄(具體調(diào)劑補(bǔ)錄情況由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)在網(wǎng)上進(jìn)行公示)。

(三)辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿(公示時(shí)間7天)，無(wú)異議后，根據(jù)報(bào)考職位分配到相關(guān)單位工作。對(duì)公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。擬聘人員上崗后，因未按時(shí)報(bào)到或其它原因造成的職位空缺，根據(jù)用人單位及主管部門要求，結(jié)合實(shí)際招聘情況，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。

(四)簽定聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，非初次就業(yè)的試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位和人事管理部門進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、紀(jì)律要求

本次公開(kāi)招聘工作的報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持陽(yáng)光操作，實(shí)行公示制，凡進(jìn)入下一程序的人員均在息縣人社局網(wǎng)、息縣教育信息網(wǎng)上公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開(kāi)招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，都要嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開(kāi)招聘工作。本次公開(kāi)招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

六、本方案未盡事宜，由息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

七、咨詢電話：7532675

原標(biāo)題：2015年息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告

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2015年息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位表

2015年息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位表

2015年7月16日

（責(zé)任編輯：李明）