七、資格復(fù)審

1、資格復(fù)審工作由盟組織人社部門負責。資格復(fù)審的時間、地點、聯(lián)系電話、需攜帶的證件、證明、相關(guān)規(guī)定要求以及舉報電話等詳細內(nèi)容，提前7天在興安盟人事考試網(wǎng)站上公告。

2、根據(jù)筆試成績高低順序，按照各崗位進入面試人數(shù)與各崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定進入資格復(fù)審人員(末位出現(xiàn)并列的，全部進入資格復(fù)審)。資格復(fù)審后，達不到3：1的崗位，經(jīng)盟組織人社部門批準后，可降低面試開考比例。

3、資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人填錯民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。

4、進入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸興安盟人事考試網(wǎng)站自行下載打印《報名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣?，按照?guī)定的時間和地點參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。

5、應(yīng)聘人員須攜帶《報名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣?各一式兩份)、身份證(或護照)、戶口薄(或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明)原件及復(fù)印件、畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前持加蓋畢業(yè)院校院<系>和院校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件)、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認證報告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。

參加高考時為興安盟或阿爾山市戶籍的應(yīng)聘人員和2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，還須提供本人原興安盟或阿爾山市戶籍注銷頁(或復(fù)印件)或原興安盟或阿爾山市戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。

“項目人員”崗位的應(yīng)聘人員，屬于服務(wù)基層項目生的，須提供服務(wù)基層項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件;屬于大學(xué)生退役士兵的，須提供士兵退役證原件及復(fù)印件。

應(yīng)聘人員屬于機關(guān)或企事業(yè)單位工作人員的，須提供本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。

6、資格復(fù)審出現(xiàn)缺額的，根據(jù)各崗位筆試成績高低順序依次等額遞補。遞補時出現(xiàn)筆試成績并列的，全部遞補進入資格復(fù)審。

八、面試

1、面試由盟根據(jù)本方案的規(guī)定和面試工作相關(guān)規(guī)定面試工作方案，報盟人社局審核批準后組織實施。

2、面試滿分為100分。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講等方式進行。各崗位面試方式另行通知，面試成績當場向應(yīng)聘人員和考官公布。

4、面試環(huán)節(jié)，同一崗位的面試人員須在同一考官組并使用同一套試題。

5、應(yīng)聘烏蘭浩特第二中學(xué)及烏蘭浩特市蒙古族初級中學(xué)“蒙授教師”崗位的應(yīng)聘人員必須用蒙古語作答;應(yīng)聘阿爾山市部分事業(yè)單位各“蒙漢兼通人員”崗位的人員必須使用漢語作答;應(yīng)聘盟直部分及阿爾山市部分事業(yè)單位其他崗位的人員可用蒙古語作答(須在資格復(fù)審?fù)ㄖ獣献⒚鞑⒃谫Y格復(fù)審時向復(fù)審工作人員說明)，也可用漢語作答，但只能使用一種語言，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

6、對于實際到場參加各教師崗位面試的人數(shù)等于或少于實際招聘計劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績須達到面試最低分數(shù)線(60分)，方可進入下一環(huán)節(jié);對于實際到場參加結(jié)構(gòu)化面試各崗位面試的人數(shù)等于或少于實際招聘計劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績須達到面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。

7、根據(jù)面試需要設(shè)立考官組，一般由7人以上組成。

8、面試使用標準化考場。面試結(jié)束后，將試卷、《考官評分表》、《應(yīng)聘人員成績匯總表》以及面試音像資料等原始材料建檔保存(保存期不得少于一年)。

九、公布考試總成績

1、考試總成績=筆試成績X60%+面試成績X40%。

2、應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績在興安盟人事考試網(wǎng)站公布。

十、體檢與考察

1、按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人選。同一崗位進入體檢范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，進行加試。

2、體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，盟直部分各招聘崗位的體檢工作由盟人社局組織實施，阿爾山市部分事業(yè)單位各崗位的體檢工作由阿爾山市事業(yè)單位考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進行。

3、應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

4、盟直部分各招聘崗位的考察工作由盟教育局按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施;阿爾山市部分事業(yè)單位各崗位的考察工作由阿爾山市事業(yè)單位考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施。

十一、公示與聘用

1、經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站上公示7天。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

2、對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3、2015年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。

4、應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘)且未滿試用期或在公務(wù)員考試中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。

5、用人單位按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

十二、其他事項

1、對報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

2、要建立應(yīng)聘人員誠信檔案。應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試或聘用資格，并記入本人誠信檔案。應(yīng)聘人員在筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有作弊行為，取消其考試或聘用資格，記入本人誠信檔案。應(yīng)聘人員在試用期內(nèi)放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。記入誠信檔案人員按有關(guān)規(guī)定處理。

3、本公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

4、本公開招聘簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在興安盟人事考試網(wǎng)站發(fā)布，請予關(guān)注。

盟直咨詢電話：0482-8266520、0482-8266162

阿爾山市電話： 0482-7123938

原標題：2015年盟直部分及阿爾山市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2015年盟直部分及阿爾山市部分事業(yè)單位招聘計劃

（責任編輯：李明）