(五)面試

1、面試時間：為2015年8月 25 日，

2、面試地點：隆林各族自治縣交通運輸局，

3、進入面試人員的確定：按筆試和計算機操作測試總分選出前8名進入面試(從高低順序)。

4、面試形式：面試?用結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。主要考察應聘者語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、人際交往能力、舉止儀表等。面試完畢后當場評分統(tǒng)分，向考生宣布分數(shù)。招聘人員的面試成績不能低于60分。

(六)體檢

體檢時間：2015年9月3日

根據(jù)面試成績，從到低分按1:1的比例確定體檢入圍人員，并進行公示。經(jīng)公示一星期后，無異議則進行體檢。如出現(xiàn)入圍最后一名成績相同者，則取面試綜合分析能力成績高者入圍。因體檢不合格被淘汰的，可按面試成績從到低分依次遞補。體檢標準參照新修訂后的《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用由考生自理。

(七)考核

考核時間：2015年9月3日- 10日

主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實質(zhì)等情況，并對應聘人員的資格條件進行復核。進入考核人員將根據(jù)崗位應聘人員體檢合格者按1:1的比例確定?？己瞬缓细裾?，可從應聘的其他人員中按面試成績從到低分依次遞補。

(八)、公示和審批、聘用

嚴格按照考試聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將擬聘用人員基本情況在隆林各族自治縣交通運輸局、縣人社局人力資源市場、公示時間為5個工作日。公示期滿無異議后，按規(guī)定程序報送我局招聘領(lǐng)導小組審批后才能辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

(九)、船舶管理員管理及待遇

隆林各族自治縣港航管理員依據(jù)主管部門制定的一系列制度和內(nèi)部管理規(guī)定加強對船舶管理員進行管理。

1、船舶管理員納入隆林各族自治縣交通運輸局二層機構(gòu)在職人員進行工作、紀律等方面的管理。

2、自治縣港航管理所負責對船舶管理員進行日常工作安排、工資發(fā)放、年度考核、日常培訓、崗位調(diào)整。船舶管理人員月工資按自治縣人民政府2015年常務會議紀要(2015第3期)規(guī)定。屬用人單位指定安排出差的差旅按在職職工標準發(fā)放。

3、聘用人員實行聘用制度，經(jīng)審定合格后的聘用人員，由隆林各族自治縣交通運輸局按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與聘用人員簽訂勞動合同，聘用期暫定為貳年(含試用期3個月，工期不到貳年的以實際時間為準)，勞動合同(含試用期3個月)期滿后，工作表現(xiàn)，業(yè)務能力強的，經(jīng)本人申請，可續(xù)簽訂合同。試用期滿，考核不合格者，解除勞動合同。

4、簽定勞動合同后，由用人單位按國家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險。單位負擔部分的社會保險費用由縣財政核撥到用人單位，個人負擔部分的社會保險費用由單位代扣代繳，再由單位按時上繳到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

六、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律

1、要高度重視公開招聘工作，各部門之間要相互配合。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

2、實行回避制度。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

3、招聘單位要嚴格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。

4、工作人員必須嚴守工作紀律，秉公辦事，嚴于律己。

招聘咨詢電話：0776—8205877或8211509(縣港航管理所辦公室)

監(jiān)督電話：0776-8202307

原標題：隆林各族自治縣交通運輸局公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)船舶管理人員公告

隆林各族自治縣交通運輸局

2015年7月29日

（責任編輯：李明）