(五)報(bào)名要求：每位報(bào)考人只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人報(bào)名時(shí)須本人攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件，個(gè)人近期同底正面免冠一寸彩照3張，有工作單位的還須提供原工作單位“同意報(bào)考”的證明。考生須填寫(xiě)《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》及《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書(shū)》。

(六)報(bào)名費(fèi)：按物價(jià)部門(mén)的批復(fù)收取。

八、考試

(一)報(bào)名資格審查合格人員與引進(jìn)崗位計(jì)劃比例沒(méi)超過(guò)3:1(不含3:1)的直接進(jìn)行面試。以面試成績(jī)從到低分按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額考察。

(二)報(bào)名資格審查合格人員與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)的比例超過(guò)3:1(含3:1)，則先組織筆試。筆試后按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和參加考試人員1:3的比例進(jìn)入面試，再按筆試和面試成績(jī)各占50%的比例折算成綜合成績(jī)。以綜合成績(jī)從到低分按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額考察。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)從到低分確定。

(三)報(bào)名資格審查合格人員等于引進(jìn)崗位計(jì)劃，則實(shí)行簡(jiǎn)易程序直接考察?？疾觳缓细駝t核減該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)或取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。

(四)筆試內(nèi)容為對(duì)應(yīng)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，總分為100分。

(五)面試成績(jī)實(shí)行百分制，方式為結(jié)構(gòu)化面試，評(píng)委7-9人，評(píng)委一律外聘。

九、體檢

考察合格人員為體檢對(duì)象，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、(國(guó)人部發(fā)〔2007〕25號(hào))、(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等一系列規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格，不予聘用。因體檢不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考同一崗位參加面試的人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，限遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

十、聘用

考察、體檢合格人員確定為引進(jìn)對(duì)象，引進(jìn)人員名單在新化縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后按程序辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同。聘用合同期限為五年。被聘用人員的試用期(見(jiàn)習(xí)期)為一年，聘前有工作單位的試用期為三個(gè)月。試用期滿后經(jīng)考察合格聘為正式工作人員，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不合格的，取消聘用資格。

十一、其他事項(xiàng)

(一)考試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果均在新化縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，每項(xiàng)公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(二)擬聘用人員在體檢合格通知其調(diào)審檔案之日起，30日內(nèi)其檔案未寄送到指定地點(diǎn)(新化縣人才交流服務(wù)中心)的，視同放棄聘用資格;擬聘用人員在接到“領(lǐng)取聘用通知書(shū)”的通知后15個(gè)工作日內(nèi)未領(lǐng)取通知書(shū)，視為自動(dòng)放棄聘用資格;擬聘用人員在領(lǐng)取聘用通知書(shū)后未按規(guī)定時(shí)間到引進(jìn)單位報(bào)到上班，簽訂聘用合同的，視為放棄聘用資格。

(三)此次人才引進(jìn)工作要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》進(jìn)行，嚴(yán)格遵守“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

(四)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;用人單位的工作人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實(shí)行回避。

(五)考生可自行在網(wǎng)上下載打印《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》和《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書(shū)》，承諾書(shū)須現(xiàn)場(chǎng)簽名。

(六)考生要及時(shí)登陸新化縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站，查看各個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果公示和面試、體檢等通知。因考生聯(lián)系方式變更而無(wú)法聯(lián)系的，由考生自行負(fù)責(zé)。

(七)本方案由新化縣林業(yè)局公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年新化縣林業(yè)局公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案

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1.2015年新化縣林業(yè)局公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表

2.新化縣公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表

3.新化縣公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作人員(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書(shū)

新化縣人力資源和社會(huì)局

2015年9月13日

（責(zé)任編輯：李明）