六、考核

由縣人力資源社會局牽頭，招聘單位及主管部門對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。對學(xué)歷為中專的考核人員，由用人單位的主管部門對其文憑真實(shí)性進(jìn)行核查。因考核不合格造成的缺額可依次遞補(bǔ)1次。

七、公示

經(jīng)筆試、體檢、政審、考核合格者確定為擬聘人員，在公示欄進(jìn)行公示，公示期為7天，公示內(nèi)容含姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號、招聘崗位、考試總成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名方式反映的問題不予受理。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘資格，因此而出現(xiàn)的空額不予遞補(bǔ)。

八、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘人員，公示無異議后，按《一覽表》備注欄中的規(guī)定選擇或確定聘用單位后，辦理聘用手續(xù)。選擇聘用單位通知公布后，選擇聘用單位當(dāng)日不參加者，取消其聘用資格，因此而出現(xiàn)的空缺不予遞補(bǔ)。聘用后七個工作日內(nèi)無正當(dāng)理由不到聘用單位報到的，取消其聘用資格，因此而出現(xiàn)的空缺不予遞補(bǔ)(體檢及以后環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)人選均在參加面試人員中進(jìn)行)。

新聘人員按照《四川省事業(yè)單位人員聘用管理試行辦法》的規(guī)定，簽訂《聘用合同書》，實(shí)行聘用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后經(jīng)聘用單位考核不合格者解除其聘用資格。在簽訂《聘用合同書》的同時還須簽訂《服務(wù)協(xié)議書》，協(xié)議要求新聘人員在越西縣最低服務(wù)年限為6年(含試用期)，6年后才能申請調(diào)離或辭職，對違反《聘用合同書》及《服務(wù)協(xié)議書》規(guī)定的人員應(yīng)繳納指標(biāo)占用費(fèi)。

九、招聘信息公告方式

資格審核、筆試成績、筆試總成績及排名、面試、考試總成績、體檢、公示等都在越西縣人民政府門戶網(wǎng)站[http:// www.scyx.gov.cn]公示、通知。報考者應(yīng)及時、主動的到越西縣人民政府門戶網(wǎng)站上查詢或與越西人社局聯(lián)系了解招聘信息及進(jìn)程，因不及時、主動查詢招聘信息造成損失的，由報考者自行負(fù)責(zé)。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作須嚴(yán)格工作紀(jì)律，按照國家法律、法規(guī)、人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理有關(guān)規(guī)定，對違紀(jì)報考者，視情節(jié)取消考試、考核、體檢和聘用資格;對違紀(jì)工作人員，視情節(jié)調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。主管部門(招聘單位)中參加招聘工作的負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員，與報考者有直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系，或有其他可能影響公平、公正的關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

為確保事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

十、本公告由越西縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

越西縣人力資源和社會局 0834-7612876

監(jiān)督電話：

越西縣紀(jì)委、越西縣監(jiān)察局 0834-7612420

原標(biāo)題：越西縣人力資源和社會局關(guān)于2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員的公告

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2015年越西縣事業(yè)單位招聘崗位表.xls

越西縣人力資源和社會局

2015年11月16日

（責(zé)任編輯：李明）