②身份證及戶口簿原件及復(fù)印件一份;

③畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一份;

④實際居住地證明由所在鎮(zhèn)居委會出具(沒有成立居委會的，由鎮(zhèn)社保中心人員核實后出具)，證明須有負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)并蓋公章;

⑤近期1寸免冠正面相片4張;

⑥現(xiàn)在崗的公益性崗位人員還需提交相應(yīng)工作證明(證明須經(jīng)工作單位負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)并蓋公章);

⑦全日制普通高校本科或全日制普通高校計算機專業(yè)大專及以上畢業(yè)生，還需提交《畢業(yè)生就業(yè)派遣報到證》;

⑧年齡在40至45周歲的報考者，還需提交已下崗和繳納5年以上社會保險費的憑證(需經(jīng)社保局經(jīng)辦人簽名并蓋公章確認(rèn))。

5.資格審查方式

招聘報名工作組人員對報考者現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，并在《報名登記表》上簽署是否同意報考的意見。

(三)面試

1.確定面試人選

面試人選原則上按招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例確定。如通過報名資格審查的人數(shù)不達(dá)招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例,全部進(jìn)入面試;如通過報名資格審查的人數(shù)超過招聘計劃數(shù)1：3的比例，依次以現(xiàn)在崗從事社會工作的公益性崗位臨時人員、全日制普通高校計算機專業(yè)本科畢業(yè)、全日制普通高校計算機專業(yè)大專畢業(yè)、其他學(xué)歷高低(全日制)先后次序確定面試人選。如以上條件均相同，則全部進(jìn)入面試。

2.面試組織

面試由市人社局組織實施。

(1)面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、分析判斷、組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系處理能力。成績滿分為100分。

(2)面試時間和地點：另行通知。

2.考試成績公布：在市人社局張榜公布。

(四)考核和體檢

1.確定考核人選。根據(jù)面試成績從到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定(如遇有的招聘崗位無人報考或報考人數(shù)不足招聘計劃數(shù)，按面試成績從到低分從報考其它崗位的人員中按自愿的原則選定)。

2.考核。考核由市人社局負(fù)責(zé)?？己送ㄟ^政審方式進(jìn)行。

3.體檢。市人社局負(fù)責(zé)組織考核合格人員到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費由考生自理。體檢參照廣西企(事)業(yè)單位入職體檢進(jìn)行。

(五)公示、選崗、聘用

1.公示

市人社局按規(guī)定對經(jīng)考核和體檢合格的人員進(jìn)行公示，公示時間7天。

2.聘用

經(jīng)考核、體檢合格并經(jīng)公示無異議的人員為被聘用人員。聘用單位憑市人社局批準(zhǔn)聘用的通知按規(guī)定與被聘用人員依法簽訂聘用合同，聘用合同期限由雙方協(xié)商確定。聘用合同期滿后，聘用單位可根據(jù)被聘人員的表現(xiàn)續(xù)訂或終止合同。初次聘用人員可約定試用期，試用期最長不超過六個月。

四、聘用人員的待遇

被聘用人員在聘用期間的工資福利列入市財政預(yù)算，月工資按市財政核定的協(xié)管員工資標(biāo)準(zhǔn)(含社會保險費)執(zhí)行。

五、紀(jì)律監(jiān)督

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。自覺接受市紀(jì)委對招聘工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。主動接受廣大干部群眾和社會、輿論的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

咨詢電話： 6399207(市人社局事業(yè)單位人事管理股)

6228366(市人社局社保股)

監(jiān)督電話： 6223709(市人社局秘書股)

原標(biāo)題：北流市人力資源和社會局2015年公開補充招聘城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作協(xié)管員公告

北流市人力資源和社會局

2015年11月25日

（責(zé)任編輯：李明）