1、本人填寫(xiě)的《正陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》一式2份(附件2，可下載用A4紙打印填寫(xiě))，近期1寸同底免冠彩色照片3張。

2、本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證;2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供本人有效身份證、畢業(yè)院校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書(shū)及應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷情況證明;另外在職人員需所在單位出具同意報(bào)考證明，留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

以上證件均須提供原件及復(fù)印件1份。

(五)資格審查和其他事宜

報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。主要審查報(bào)考人員是否符合所報(bào)崗位規(guī)定的范圍和資格條件，是否符合報(bào)考的其他要求。報(bào)考者不得報(bào)考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號(hào))第二十七條所列情形的崗位。

本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

通過(guò)資格審查的報(bào)考者，根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行信息、圖像采集。

各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不能低于3：1，不足3:1的，需相應(yīng)核減擬聘用人數(shù)，核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招聘。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：報(bào)考者于2016年6月24日上午8：30至12：00，下午3：00至6：00憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

五、考試

(一)筆試

筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)兩科，滿分均為100分。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。考試時(shí)，應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×40%+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×60%。

(二)面試

1、根據(jù)筆試成績(jī)，從到低分按擬招聘人數(shù)1：2的比例確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。面試成績(jī)滿分100分。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表及敬業(yè)精神等。

3、實(shí)際參加面試的應(yīng)試人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。凡形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，應(yīng)試人員面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可參加體檢。

(三)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試、面試、考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按各崗位從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求，體檢標(biāo)準(zhǔn)按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作由縣人社局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄等因素造成職位空缺的，按本招聘崗位考試總成績(jī)從至低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)報(bào)考及考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員，由縣人社局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7個(gè)工作日。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同服務(wù)期一般不低于3年。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本簡(jiǎn)章由縣人社局、財(cái)政局、審計(jì)局、統(tǒng)計(jì)局和縣委農(nóng)村工作辦公室解釋。

原標(biāo)題：正陽(yáng)縣財(cái)政局等5部門(mén)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>附件1-3

1、正陽(yáng)縣財(cái)政局等部門(mén)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位情況一覽表

2、正陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

3、應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷情況證明

2016年6月6日

（責(zé)任編輯：李明）