各擬聘用崗位的報名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不能低于3：1，不足3:1的，需相應(yīng)核減擬聘用人數(shù)，核減后仍達不到比例的，該崗位不再招聘。

領(lǐng)取準考證時間：報考者于2016年6月24日上午8：30至12：00，下午3：00至6：00憑本人有效身份證、報名考務(wù)費收據(jù)到報名點領(lǐng)取筆試準考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動放棄考試資格?？荚嚂r間、地點見準考證。

五、考試

(一)筆試

臨床醫(yī)學(xué)(1)崗位、預(yù)防醫(yī)學(xué)崗位不再參加筆試，直接進入面試，其他崗位需進行筆試。

筆試科目為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(應(yīng)用化學(xué)崗位為公共基礎(chǔ)知識為)、職業(yè)能力傾向測驗兩科，滿分均為100分;醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識主要包括生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、人體解剖學(xué)、診斷學(xué)基礎(chǔ)等。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行?？荚嚂r，應(yīng)試人員須攜帶準考證、本人有效身份證。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

醫(yī)學(xué)崗位筆試成績=醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識成績×60%+職業(yè)能力傾向測驗成績×40%。

應(yīng)用化學(xué)崗位筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×40%+職業(yè)能力傾向測驗成績×60%。

具有醫(yī)師資格證書人員報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位筆試成績加5分;具有助理醫(yī)師資格證書或護士執(zhí)業(yè)證書人員報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位筆試成績加3分，加分證件需在報名結(jié)束前提交，否則視為無效。

(二)面試

1、臨床醫(yī)學(xué)(1)崗位、預(yù)防醫(yī)學(xué)崗位直接進入面試。

進行筆試的崗位，根據(jù)加分后筆試成績，從到低分按擬招聘人數(shù)1：2的比例確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。面試成績滿分100分。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表及敬業(yè)精神等。

醫(yī)學(xué)相關(guān)崗位面試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平、適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力、綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力及敬業(yè)精神等。

3、實際參加面試的應(yīng)試人員人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。凡形不成競爭的職位，應(yīng)試人員面試成績須達到60分以上，方可參加體檢。

(三)考試總成績

考試總成績=加分后筆試成績×60%+面試成績×40%。

直接進入面試的，考試總成績=面試成績

筆試、面試、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績，按各崗位從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績，從到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求，體檢標準按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢合格的人員確定為考察對象。具體考察工作由縣人社局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號)制定考核和政審工作方案，并組織實施。如出現(xiàn)自動放棄等因素造成職位空缺的，按本招聘崗位考試總成績從至低分的順序依次進行遞補。

七、公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)報考及考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員，由縣人社局采取適當方式進行公示，公示期一般為7個工作日。

根據(jù)公示結(jié)果，按照考試總成績從到低分順序，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各崗位應(yīng)聘人員根據(jù)招聘計劃選擇相應(yīng)衛(wèi)生院(若出現(xiàn)考試總成績并列現(xiàn)象的，用抽簽的方法確定從小到大號選擇)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同服務(wù)期一般不低于3年。

新聘用人員實行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本簡章由縣人社局和衛(wèi)計委解釋。

原標題：正陽縣衛(wèi)計委所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

點擊下載>>>附件1-3

1、正陽縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘崗位情況一覽表

2、正陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

3、應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷情況證明

2016年6月3日

（責任編輯：李明）