因工作需要，市政府辦公室決定在市政府組成部門中遴選5名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位

市政府辦公室科員5名，專業(yè)不限。

二、遴選條件

(一)政治素質(zhì)好，具有一定政策理論水平和文字綜合能力，工作勤奮，作風(fēng)扎實(shí);

(二)具備公務(wù)員身份(不含參公管理人員和事業(yè)編制人員)，年齡在35周歲以下(1981年7月1日以后出生)，有2年(2014年12月31日以前參加工作)以上工作經(jīng)驗(yàn);

(三)大學(xué)本科及以上文化程度;

(四)歷年年度考核均在稱職及以上等次;

(五)具備正常履職的身體條件;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、遴選程序

(一)報(bào)考方式和時(shí)間。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。符合遴選條件的人員應(yīng)當(dāng)在征得工作單位同意的前提下，于2016年7月8日至7月22日攜本人身份證、畢業(yè)證書(shū)原件及單位同意報(bào)考證明材料到市政府辦公室政工科報(bào)名。

(二)資格審查。市人社局公務(wù)員局考試錄用科、市政府辦公室政工科負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿整個(gè)遴選工作的始終。

(三)筆試?？荚嚥扇￠]卷方式答題，考試內(nèi)容均以文字綜合材料寫(xiě)作為主，滿分為100分，筆試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后1位。

(四)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，計(jì)算綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。根據(jù)綜合成績(jī)排名，從到低分按1：1比例確定考察對(duì)象，綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高的 入圍。

(五)考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(六)考察。市政府辦公室組織對(duì)入圍人選進(jìn)行考察，符合條件者按程序辦理調(diào)入手續(xù)。因考察不合格或者考生放棄考察資格出現(xiàn)職位空缺的，按照考試綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(七)體檢。組織考察合格對(duì)象按擬遴選人員1：1比例進(jìn)行體檢，共5人。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行。體檢不合格的，按照綜合成績(jī)得分高低和考察結(jié)果依次遞補(bǔ)。

(八)公示。根據(jù)考察和體檢情況，對(duì)擬遴選對(duì)象進(jìn)行公示、公示期為7個(gè)工作日，公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，正式確定為遴選對(duì)象。

(九)錄用。經(jīng)考察公示，按照干部管理權(quán)限，對(duì)遴選人員辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

聯(lián)系人：郭志勇13307228815

原標(biāo)題：市政府辦公室遴選工作人員公告

2016年7月2日

（責(zé)任編輯：李明）