(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試根據(jù)報(bào)名資格審查綜合測評情況按招聘崗位人數(shù)1:3比例確定面試人選。如面試崗位人數(shù)達(dá)不到1:3比例，經(jīng)市請示公招領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按實(shí)際參加面試人數(shù)開考。面試滿分為100分。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

(四)確定簽約人選

根據(jù)考生面試總成績從到低分，并按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定簽約人選，由招聘單位及市文體廣電局與應(yīng)聘者現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書。

(五)考察

考察工作由市文體廣電局和用人單位負(fù)責(zé)。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等?？疾橥瑫r(shí)進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審，符合招聘條件的方可聘用。

(六)體檢

考核合格后，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選，并由市人社局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，按報(bào)考同一崗位的人員中從到低分排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。

(七)公示

經(jīng)面試、考核和體檢合格，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人員名單，并由市文體廣電局在玉林市人事人才網(wǎng)或文體廣電局、人社局進(jìn)行公示。公示包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、面試成績、崗位排名、備注等，公示期7個(gè)工作日。

六、聘用及待遇

公示期滿，對公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

對符合聘用要求的擬聘人員，由市文體廣電局報(bào)市人社局審批。經(jīng)市人社局批準(zhǔn)同意聘用后，發(fā)出同意聘用通知，用人單位與受聘人員依法簽訂5年以上崗位聘用合同(實(shí)行一年試用期)，且受聘人員在用人單位服務(wù)期不少于5年。簽訂崗位聘用合同后，用人單位憑人社局的聘用通知和人員名冊到編制部門辦理或登記備案手續(xù)，按國家與自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定享受事業(yè)單位同類人員的待遇。

七、紀(jì)律監(jiān)督

市文體廣電局公開招聘下屬事業(yè)單位播音主持人工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察等部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘過程

工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：北流市文體廣電局2016年通過雙向選擇方式公開招聘下屬事業(yè)單位播音主持人公告

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2016年北流市文體廣電局通過雙向選擇方式公開招聘下屬事業(yè)單位播音主持人計(jì)劃表.xls

北流市文體廣電局

2016年7月14日

（責(zé)任編輯：李明）