2016山東青島西海岸新區(qū)、黃島區(qū)事業(yè)單位招聘緊缺急需人才公告【招3人】
四、考試
(一)面試
資格審查結束后,對資格審查合格的人員進行面試。面試采取“結構化面試+答辯”的方式進行,重點測評崗位必備的知識和能力。面試時間共20分鐘,其中準備室準備時間10分鐘,考場答題時間6分鐘,答辯4分鐘。
面試采取百分制,由7名專家組成的考官現場打分,在去掉一個分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績。面試成績于面試結束后當場向考生公布。
面試結束后,按1:2的比例確定進入筆試人選,達不到規(guī)定比例的,按實有人數確定,但進入筆試人選的面試成績不得低于60分。
(二)筆試
筆試采取百分制計分,筆試考一科,不指定教材。筆試內容為翻譯、外經貿等方面的專業(yè)知識。筆試時間另行通知。
(三)成績核算
筆試結束后,按面試成績占50%、筆試成績占50%的比例,采用百分制計算總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。
五、考察體檢
根據總成績,按1:1.5比例確定進入考察范圍人員,重點考察思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。對考察合格人員,按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,可從進入考察范圍人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
六、聘用
對考試、考察、體檢合格人員,經7個工作日公示無異議的,按總成績由高到低依次選崗,并由招聘單位提出聘用意見,報黃島區(qū)人力資源和社會局審核、備案。符合聘用條件的,由黃島區(qū)人力資源和社會局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,雙方按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期滿考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律
公開招聘將實行全程監(jiān)督,工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章及有關政策規(guī)定執(zhí)行,如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為,一經查實,將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關規(guī)定嚴肅處理。
八、有關說明
1、根據有關規(guī)定,擬聘用的緊缺急需人才在聘用單位的最低服務年限為5年,未滿最低服務年限的,聘用人員不得調入其他事業(yè)單位。
2、應聘人員在報考期間,應保持通訊暢通,及時了解青島市黃島區(qū)人力資源和社會網(http://www.hdhrss.gov.cn)發(fā)布的考試信息,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責任自負。
3、本次考試不指定考試教材和輔導用書,不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
報名咨詢電話和監(jiān)督電話見計劃表(工作時間咨詢)。
原標題:2016年青島西海岸新區(qū)、黃島區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘緊缺急需人才簡章
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1、2016年青島西海岸新區(qū)、黃島區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘緊缺急需人才計劃表.xls
2、2016年青島西海岸新區(qū)、黃島區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘緊缺急需人才報名表.xls
2016年7月22日
(責任編輯:李明)
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