2. 資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)考生重復(fù)報(bào)名、報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一經(jīng)核實(shí)，取消其參加考試及聘用資格，所產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。

3、通過(guò)資格審查進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的人員名單在惠濟(jì)區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

四、考試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方法

(一)考試時(shí)間、地點(diǎn)

2016年9月23日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(二) 考試內(nèi)容

考試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、應(yīng)急應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)等能力。

(三) 考試方法

考試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試滿(mǎn)分100分。(如崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例大于1:5，需首先加試職業(yè)能力測(cè)試。職業(yè)能力測(cè)試滿(mǎn)分100分。根據(jù)職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)不計(jì)入考試成績(jī)。)

(四)成績(jī)計(jì)算

考試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

當(dāng)參加考試人數(shù)和招聘人數(shù)比例等于1:1時(shí)，應(yīng)聘人員面試成績(jī)不低于本組面試人員平均成績(jī)，可確定為擬聘用人選;當(dāng)參加考試人數(shù)和招聘人數(shù)比例大于1:1時(shí)，根據(jù)各招聘崗位考試總成績(jī)從高到低的順序，確定擬聘用人選。

五、體檢和考察

(一)根據(jù)考試成績(jī)從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄，參加體檢人員名單及相關(guān)要求在考試結(jié)束階段當(dāng)場(chǎng)宣布。

(二)根據(jù)體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對(duì)象。考察參照國(guó)家公務(wù)員招錄考察內(nèi)容進(jìn)行。

(三)因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，經(jīng)公開(kāi)招聘高層次和緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，從報(bào)考同一崗位參加考試人員中，按到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)體檢和考察一般參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、錄取聘用

(一)根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在惠濟(jì)區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

(二)初次就業(yè)人員試用期一年，試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;其他人員按相關(guān)政策執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)，社會(huì)保險(xiǎn)、職稱(chēng)等參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)試用期滿(mǎn)后由各用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

七、其他事項(xiàng)

(一)本次進(jìn)入考試人員名單、擬聘用人員名單等有關(guān)事項(xiàng)均在惠濟(jì)區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。

(三)記入誠(chéng)信檔案的情況：1.報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的;2.考試過(guò)程中有作弊行為的;3.違背考試紀(jì)律要求的;4.考察合格后無(wú)故自愿放棄的。

(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。報(bào)考科目參考《2016國(guó)家公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)目錄》。

(五)本公告由惠濟(jì)區(qū)公開(kāi)招聘高層次和緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0371 —63639072

原標(biāo)題：2016年惠濟(jì)區(qū)公開(kāi)招聘高層次和緊缺人才公告

點(diǎn)擊下載>>>

2016河南惠濟(jì)區(qū)招聘高層次和緊缺人才報(bào)名表

2016河南惠濟(jì)區(qū)招聘高層次和緊缺人才10名職位表

惠濟(jì)區(qū)公開(kāi)招聘高層次和緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年9月8日

（責(zé)任編輯：李明）