(1)自查小結(jié)

考察對象對擔(dān)任村官以來的工作、思想、學(xué)習(xí)情況全面小結(jié)，形成書面材料，經(jīng)村(社區(qū))黨組織討論通過后，報(bào)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委審定。

(2)民主評議

在考察對象任職村(社區(qū))召開民主評議大會(huì)(參會(huì)范圍：鎮(zhèn)聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)、駐村第一書記、包村干部、村“三委”成員、全體黨員和10名群眾代表)，考察對象向大會(huì)述職，接受與會(huì)人員的評議和測評。

(3)征求意見

縣考察組赴考察對象所在鎮(zhèn)(街道)，走訪鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部，深入了解村官綜合表現(xiàn)情況，發(fā)放民主測評表，聽取評價(jià)意見。

考察分別設(shè)置、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，各等次計(jì)算系數(shù)分別為：1、0.8、0.6、?0.8，棄權(quán)票按0折算。率公式為：率=(票數(shù)×1+稱職票數(shù)×0.8+基本稱職票數(shù)×0.6-不稱職票數(shù)×0.8)/總票數(shù)×100%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。

2.加分：

(1)任職加分：現(xiàn)任村(社區(qū))“兩委”副職干部加1分、任滿3年以上者再加1分;現(xiàn)任村(社區(qū))“兩委”主要干部加3分、任滿3年以上者再加1分;擔(dān)任大學(xué)生村官每滿1年加0.5分。

(2)考核加分：年度考核被縣上評為“”格次的，每次“”加1分，聘期考核為“”格次不加分。

(3)表彰加分：獲得縣委、縣政府或市級部門(單位)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每次加1.5分;獲得市委、市政府或省級部門(單位)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每次加2分;獲得省委、省政府及以上表彰的，每個(gè)加3分。因同一事項(xiàng)多次受到表彰的以表彰層次加分，個(gè)人參加各類競賽活動(dòng)、作品評選獲得的榮譽(yù)不作為加分依據(jù)。表彰加分不超過5分。

綜合成績=考察率×100+加分，并向社會(huì)公示。

(五)選崗(2016年12月24日)

根據(jù)綜合成績由至低分依次進(jìn)行選崗(若綜合成績相同，以考察率高者排前)，如放棄選崗，本人當(dāng)場寫出書面承諾，本次不予聘用，按綜合成績高低依次遞補(bǔ)。

(六)體檢(2016年12月26日)

應(yīng)聘人員到在指定醫(yī)院體檢，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄;體檢不合格的，取消聘用資格。

(七)公示

體檢合格人員確定為擬聘用人員，將擬聘用人員名單在《西鄉(xiāng)縣政府網(wǎng)》、《西鄉(xiāng)黨建網(wǎng)》、《西鄉(xiāng)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)》上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天。

(八)聘用

公示無異議后，將招聘崗位、擬聘用人員名單、招聘資料報(bào)市委組織部、市人社局審核，審核合格的由市人社局簽發(fā)《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。聘用人員持通知書辦理人事、編制、工資等相關(guān)手續(xù)，同用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，按崗位聘用的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。

四、紀(jì)律要求

本次招聘過程中，應(yīng)聘人員提供的各項(xiàng)信息、材料等必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情形，一律取消應(yīng)聘資格，并按照規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

原標(biāo)題：關(guān)于從任滿2個(gè)聘期的大學(xué)生村官中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的公告

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2016年任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官招聘鎮(zhèn)屬事業(yè)單位報(bào)名登記表.doc

中共西鄉(xiāng)縣委組織部

西鄉(xiāng)縣人力資源和社會(huì)局

2016年12月20日

（責(zé)任編輯：李明）