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　　(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：領(lǐng)取時(shí)間另行通知，接到通知后，逾期不領(lǐng)者按考試自動(dòng)棄權(quán)。

　　六、考試

　　考試分筆試和面試。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)及崗位工作要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力。考試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

　　1、筆試。

　　筆試主要內(nèi)容：報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)崗位的考生筆試內(nèi)容為相關(guān)職業(yè)能力、職業(yè)道德、基本理論、醫(yī)療衛(wèi)生主要法律法規(guī)等，滿(mǎn)分為100分。報(bào)考其它崗位的考生筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、申論兩科，滿(mǎn)分均為100分，筆試成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%。

　　筆試命題評(píng)分委托市級(jí)以上有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

　　筆試時(shí)，應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　2、面試

　　進(jìn)行筆試的，根據(jù)筆試成績(jī)分崗位：擬聘用人數(shù)20人以上的按1：1.3的比例，擬聘用人數(shù)3至19人的按1：1.5的比例，擬聘用人數(shù)1至2人的按1:2的比例，采取四舍五入的辦法從到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)不得低于本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，否則不得進(jìn)入體檢和考核。

　　面試根據(jù)崗位特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。醫(yī)療衛(wèi)生崗位主要考察應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)水平、分析、解決問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、敬業(yè)精神、舉止儀表等，滿(mǎn)分為100分。其它崗位主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿(mǎn)分為100分。面試總時(shí)間均不超過(guò)15分鐘。面試工作方案由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同有關(guān)單位另行制定。

　　3、考試成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

（責(zé)任編輯：李明）