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2017江西上饒市直事業(yè)單位面向基層遴選公告【招40人】

為努力構建“人才到基層去,干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈,為廣大基層機關事業(yè)單位工作人員提供更加廣闊的事業(yè)平臺,優(yōu)化市直事業(yè)單位人員結構,經研究,2017年市直事業(yè)單位面向基層遴選40名事業(yè)單位工作人員?,F將有關情況公告如下:

一、遴選的崗位

遴選崗位為市直事業(yè)單位九級職員崗位或專業(yè)技術崗位。

二、遴選對象

1、上饒市所屬縣、鄉(xiāng)兩級機關或事業(yè)單位在編在崗且滿兩年的工作人員(2015年4月5日之前);

2、在我市服務期滿且已安置的三支一扶、大學生村官、特崗教師等在編在崗的工作人員。

三、遴選資格條件

(一)基本條件

1、遵紀守法,品行端正;

2、年度考核均為稱職(合格)以上;

3、2006年以后參加工作人員須符合《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)(贛人發(fā)〔2006〕7號)》規(guī)定;

4、具備遴選崗位所需資格條件。

有下列情形之一的人員,不得參加遴選:

曾因犯罪受過刑事處罰的;涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察機構或者司法機關審查尚未作出結論的;違反計劃生育政策的;受黨紀、政紀處分未滿處限的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)崗位條件

遴選崗位具體條件詳見《2017年上饒市市直事業(yè)單位面向基層遴選工作人員崗位一覽表》。其中年齡計算截止時間為2017年4月5日(年齡計算:如“30周歲及以下”是指1986年4月5日(含)以后出生,其他年齡以此類推。“工作經歷”年限計算采取周年計算法,即按“對年對月對日”的方法計算。如“2年以上”是指必須滿2周年)。工作經歷計算截止時間2017年4月5日。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經歷。

遴選崗位專業(yè)設置根據贛人社發(fā)〔2012〕86號文件和贛人社字【2016】319號文件進行。

四、報名及資格審查

報名采取現場報名的方式進行;

報名時間:2017年4月5日至4月7日。

報名地點:各縣(市、區(qū))人力資源和社會局,上饒經濟技術開發(fā)區(qū)、三清山風景名勝區(qū)人力資源和社會部門。

應聘人員在規(guī)定的時間攜帶本人身份證、畢業(yè)證、遴選崗位要求的證件(證明)原件和復印件、本人近期與報名表同底一寸彩照2張和以“姓名+身份證號碼”命名的同底一寸電子照片1份(jpg格式,大小為40KB以下)及《上饒市2017年市直事業(yè)單位面向基層遴選工作人員考試報名表》(一式兩份,須經所在單位及主管部門蓋章)在規(guī)定時間到指定地點報名,接受資格初審。崗位要求具有全日制普通高(中)等學習經歷的,應聘人員須出具報到證或人事檔案存放部門的證明(須注明是否為全日制普通高(中)等院校畢業(yè)生);崗位要求具有工作經歷的,應聘人員還須提供相應的工作經歷證明。每人限報一個崗位。

各縣(市、區(qū))人力資源和社會局,上饒經濟技術開發(fā)區(qū)、三清山風景名勝區(qū)人力資源和社會部門負責資格初審。初審后,市人力資源和社會局統(tǒng)一組織市直遴選單位對報考本單位的人員資格情況進行集中復審。

崗位應聘人數與崗位遴選人數之比未達到3:1的,則相應減少該崗位招聘人數或取消該崗位招聘。學歷條件為碩士研究生及以上或要求具有副高以上專業(yè)技術資格的崗位不受開考比例的限制。資格審查工作貫穿于遴選全過程,對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的,經核實,取消考試或聘用資格。

五、考試

考試采取筆試與面試相結合方式進行。學歷條件為碩士研究生及以上或要求具有副高以上專業(yè)技術資格的崗位可采取直接考核的辦法招聘,直接考核按照《上饒市事業(yè)單位公開招聘高層次、急需和短缺專業(yè)人才直接考核實施辦法(試行)》進行;

(一)筆試:

筆試工作由上饒市組織實施。筆試科目為《綜合基礎知識》,題型為客觀題,時間為120分鐘,滿分為100分,采取閉卷方式,其他有關事項詳見筆試準考證。

(二)面試:

1、面試工作:各崗位面試方式見崗位一覽表。結構化面試由市人力資源和社會局統(tǒng)一組織;專業(yè)技能測試由市人力資源和社會局會同有關部門組織實施,滿分100分。

2、面試入闈人員的確定:面試入闈人員在具有有效筆試成績人員中確定。有效筆試成績人員是指按照規(guī)定參加了筆試且筆試成績不為0的應聘人員。按遴選計劃數1:3的比例,從到低分確定每個崗位面試入闈人員名單(末位同分者一并入闈)。

3、面試有關事項將另行公告。

4、有效面試人數與遴選人數相等而無法形成競爭的崗位,面試人員的面試成績達到合格線,否則不確定為體檢考核對象。采取結構化面試的合格線為70分或考場平均分,采取專業(yè)技能測試的合格線為60分。

(責任編輯:李明)

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