(四)面試

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2、面試方式和內(nèi)容：2017001-2017010崗位面試采取課堂(無(wú)生)教學(xué)方式進(jìn)行，主要考察考生教學(xué)組織能力、語(yǔ)言表達(dá)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能等綜合運(yùn)用能力;其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問(wèn)題等能力。

3、各類(lèi)考生面試成績(jī)滿分分值均為100分。實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到60分，方可進(jìn)入考察與體檢程序。

(五)總成績(jī)合成

所有崗位筆試成績(jī)(含加分)與面試成績(jī)按6:4的權(quán)重合成得出總成績(jī)(成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)。各崗位從到低分排序，按招聘人數(shù)等額確定考察體檢對(duì)象。如合成總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;如筆試、面試成績(jī)均相同，以筆試專(zhuān)業(yè)知識(shí)得分高者優(yōu)先;若仍相同的，以高學(xué)歷者優(yōu)先;若學(xué)歷相同的，有執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先;若學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格相同，以工作年限、執(zhí)業(yè)年限長(zhǎng)者優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(六)考察、體檢

1、考察工作主要根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及計(jì)劃生育等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

2、體檢工作參照《人力資源社會(huì)部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)) 、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

對(duì)考察、體檢中出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各只進(jìn)行一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(七)擇優(yōu)選崗

1、幼兒教師(崗位代碼2017001)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(崗位代碼2017014、2017015、2017016、2017018)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土所(崗位代碼2017026)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所(崗位代碼2017031)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所(崗位代碼2017034、2017035)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站(崗位代碼2017040)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站(崗位代碼2017055)按照統(tǒng)一考試、擇優(yōu)選崗的原則進(jìn)行。

2、選崗方法：選崗前須由招聘單位主管部門(mén)通知報(bào)考同一專(zhuān)業(yè)類(lèi)別考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定的地點(diǎn)集中，按到低分順序依次由其選擇崗位(限選一次)，招聘單位主管部門(mén)依據(jù)該招聘專(zhuān)業(yè)類(lèi)別資格條件現(xiàn)場(chǎng)逐人審核簽字確認(rèn)。

(八)公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)各主管部門(mén)集體研究后確定擬聘人員名單并報(bào)潛山縣人力資源和社會(huì)局，統(tǒng)一在潛山縣政府、潛山縣人力資源和社會(huì)局等網(wǎng)站上公示7日。

(九)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)將擬聘人員相關(guān)材料報(bào)送縣人力資源和社會(huì)局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生待取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)后辦理聘用手續(xù),至2017年8月31日前仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

本次招聘的有關(guān)信息，陸續(xù)在潛山縣政府、潛山縣人力資源和社會(huì)局等網(wǎng)站發(fā)布。

本次統(tǒng)一組織的招聘考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

本《公告》由潛山縣事業(yè)單位選招工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話： 0556—8935828(縣人才服務(wù)中心)

考務(wù)咨詢電話： 0556—8958799(縣考試培訓(xùn)中心)

監(jiān)督舉報(bào)電話： 0556—8933187(縣監(jiān)察局)

原標(biāo)題：2017年潛山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2017年潛山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

潛山縣事業(yè)單位選招工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年4月24日

（責(zé)任編輯：李明）