(五)考核。各招聘單位及主管部門負責(zé)對體檢合格人員德、能、勤、績、廉進行全面考核，黨委(黨組)對考生考核情況進行研究，確定擬聘對象，并將研究決定結(jié)果報同級人社部門。

(六)聘用資格備案。人社部門對招聘單位及主管部門呈報的擬聘對象進行全面審查，并將擬聘對象資格、成績及面試考核情況在本公告發(fā)布范圍內(nèi)公示7個工作日。公示無異議的核準(zhǔn)其聘用資格并予備案。

四、需要明確的相關(guān)問題

(一)有關(guān)資格條件的說明：

1.2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不受報考崗位年齡限制。各崗位所設(shè)年齡統(tǒng)一按自然年的1月1日起計算，比如"35歲及以下"即"1982年1月1日以后出生"。

2.審核考生專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為標(biāo)準(zhǔn)。報考崗位設(shè)置專業(yè)條件為專業(yè)類別的，請考生參照《湖北省2017年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》查詢是否符合報考專業(yè)條件;未納入?yún)⒖寄夸浀膶I(yè)，按專業(yè)相關(guān)性確定所屬專業(yè)類別。專業(yè)參考目錄下載地址：http://www.eszrsj.gov.cn/2017/0213/378122.shtml。

3."專業(yè)工作經(jīng)歷"是指從事某項專業(yè)工作滿2周年及以上。時間計算至2017年6月30日止，按足年足月累計。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等經(jīng)歷不作為報考崗位專業(yè)工作經(jīng)歷。報考崗位要求具有專業(yè)工作經(jīng)歷的，考生須在面試資格復(fù)審時提供崗位專業(yè)工作經(jīng)歷的有效證明(文本格式見附件4))。

4.報名所需學(xué)歷、資格證明材料須于2017年8月31日前取得。國外、境外留學(xué)人員須于2017年8月31日前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認證證書。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動放棄。

5.考生報考資格審查貫穿招聘工作始終。在網(wǎng)上初審、現(xiàn)場復(fù)審、測試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗明身份等環(huán)節(jié)，都將會對報考資格進行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件的均可取消考試或者聘用資格。請考生認真對照公告確認是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信參考。凡涉及違紀違規(guī)、弄虛作假、騙取報考資格的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

6.本次公開招聘筆試，不指導(dǎo)考試輔導(dǎo)用書，不指定任何單位和個人編寫教材，不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，謹防上當(dāng)受騙。

7.請考生務(wù)必保持通訊聯(lián)系暢通，關(guān)注本網(wǎng)站和招聘單位發(fā)布的相關(guān)考試信息，以免錯失機會。

(二)總成績計算方法如下：

1.本次招聘考試筆試《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科滿分均為150分。兩科卷面成績?nèi)∑骄植窗俜种普鬯愫鬄楣P試成績。筆試成績占總成績40%;面試成績按百分制，占總成績60%。計算公式為：總成績=[(《綜合應(yīng)用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測試》成績)÷2×(2/3)]×40%+面試成績×60%)。

報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前。

2.為引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對"三支一扶"人員實行政策傾斜。截止2017年7月31日，"三支一扶"人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，可在筆試成績上增加5分。該類考生總成績計算方法為：總成績=[(《綜合應(yīng)用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測試》成績)÷2×(2/3)+5]×40%+面試成績×60%)。"三支一扶"人員已被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位正式在編工作人員的，不再享受加分政策。

凡是符合政策要求申請享受加分的人員，必須填寫《恩施州公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試加分申請表》(見附件3)，并于2017年6月10日前交恩施州人社局人力資源管理與人才流動調(diào)配科(恩施市舞陽大街一巷21號州人社局215房間)登記。逾期不提交者，視作放棄加分資格。取得服務(wù)期滿考核合格證書的，提供合格證書原件，申請表可不再蓋章，否則須經(jīng)服務(wù)單位及管理部門逐級確認蓋章。

(三)為考生質(zhì)量和達到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比不低于3:1的比例開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到3:1的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;報考崗位取消后，考生不可改報其他崗位，所繳報名費退還。計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘崗位。對急需緊缺崗位、邊遠艱苦崗位和招聘研究生學(xué)歷或者中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的崗位，確需保留招聘計劃的，由用人單位提出書面意見，經(jīng)主管部門或縣市人社局審核，報經(jīng)州人社局同意，可以開考，但應(yīng)聘人員的筆試成績需達到劃定的最低合格分數(shù)線，且總成績須在60分(含)以上，方可聘用上崗。

(五)建立候聘人員制度。將招聘崗位進入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績從至低分排序建庫，作為候聘人選，在2017年12月31日以前保留候聘資格。如其報考的崗位出現(xiàn)空缺，用人單位因工作需要招聘人員的，可報人社部門同意，由主管部門和用人單位對候聘人員組織體檢、考核，在人社部門和主管部門官方網(wǎng)站公示，并報州人社局備案后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(六)聘用及待遇。本次公開考試招聘的事業(yè)單位人員納入事業(yè)單位編制管理，一律按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行崗位管理和人事代理，享受事業(yè)單位工作人員待遇。

政策咨詢電話：

來鳳縣人社局：0718-6287831

原標(biāo)題：恩施州2017年公開考試招聘事業(yè)單位人員公告

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2017年恩施州公開考試招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表

2017年來鳳縣公開考試招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表

湖北事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）

恩施州公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表

來鳳縣事業(yè)單位招聘工作經(jīng)歷證明（樣本）

來鳳縣人力資源和社會局

2017年4月25日

（責(zé)任編輯：李明）