3.考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績合格分數(shù)線為60分。如因特殊情況出現(xiàn)低于面試比例或等額進入面試的，可正常進行面試，但等額進入面試的綜合成績須達到65分方可進入考察、體檢?？荚嚲C合成績將在昆明市人力資源和社會網(wǎng)、昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)、中國嵩明網(wǎng)公示5個工作日。如果出現(xiàn)綜合成績并列的情況，以筆試成績高者進入下一階段，若筆試成績也相同，加試一場面試，按加試的面試成績從到低分確定考察和體檢人選。

4.經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試成績，在合格分數(shù)線上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1 ：1的比例確定參加考察和體檢人選。

六、考察、體檢

1.考察及體檢由招聘單位組織實施。對的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。按照考試和考察結果等額確定參加體檢人員，安排到縣級以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規(guī)定執(zhí)行。

2.在考察或體檢中不合格的人員，由招聘單位取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺從本崗位在合格分數(shù)線上的應聘人員由到低分依次遞補。

七、聘用

1.根據(jù)考察、體檢情況確定擬聘人員，在昆明市人力資源和社會網(wǎng)、昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)、中國嵩明網(wǎng)公示7個工作日。

2.公示無異議的，按照有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

八、招聘紀律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、縣人力資源和社會部門、紀檢監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。

(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與聘用單位負責人有直接上下級關系的崗位。

聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，兩年內(nèi)不得參加機關事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的;

2.在考試、考察和體檢過程中作弊的;

3.其他違反公開招聘有關規(guī)定的行為。

九、其他事項

(一)有下列情形之一的，視為自動放棄，相應崗位由達到考察、體檢條件的應聘人員從到低分依次進行遞補：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);

2.公示期滿10個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(二)未盡事宜按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號)、《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號)文件及相關規(guī)定執(zhí)行。

(三)本簡章由嵩明縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

十、監(jiān)督電話

嵩明縣紀委派出第四紀工委：0871-67924684

嵩明縣人力資源和社會局：0871-67923537

原標題：嵩明縣水務局等五家下屬事業(yè)單位二?一七年公開招聘工作人員簡章

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2017嵩明縣嵩明縣水務局等五家下屬事業(yè)單位招聘工作人員崗位計劃表.xls

嵩明縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作領導小組

2017年5月3日

（責任編輯：李明）