綜合基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)、財(cái)會(huì)稅收知識(shí)，分值100分，考試時(shí)長120分鐘。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

3、考生憑筆試準(zhǔn)考證和身份證參加筆試。

本次考試不指定考試用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)面試

1、面試內(nèi)容及方式。面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

2、 面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，視情況研究決定是否放寬面試開考比例，進(jìn)入面試人員名單和有關(guān)面試事項(xiàng)另行公告(請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注紅安網(wǎng)站)。

3、面試成績的計(jì)算。

面試成績實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。

(三)綜合成績計(jì)算。

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。綜合成績排名由高到低的順序，若末位出現(xiàn)兩名以上的考生綜合成績相同的，按筆試成績由到低分的順序進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)入選，如筆試成績?nèi)韵嗤?，由面試招考單位加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排名?/p>

四、體檢、考核、公示和聘用

1、 體檢。根據(jù)考生綜合成績高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢考核對(duì)象。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作由紅安縣恒盛人力資源公司統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢合格人員，直接進(jìn)入考核。

2、考核。考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

3、公示。對(duì)擬聘用人員在紅安網(wǎng)向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用問題的，取消錄取資格。

4、聘用。經(jīng)公示無異議的人員，與紅安縣恒盛人力資源有限公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》，聘用期3年，月薪3000元(含五險(xiǎn)費(fèi)用)。聘用期滿后，根據(jù)工作需要確定是否續(xù)簽。

本公告解釋權(quán)歸屬紅安縣恒盛人力資源有限公司，未盡事宜另行公告。

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原標(biāo)題：紅安縣政務(wù)服務(wù)中心面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣制員工公告

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紅安縣政務(wù)服務(wù)中心招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名登記表

2017年5月25日

（責(zé)任編輯：李明）