根據(jù)《黔西南州人力資源和社會局關于第五屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關事宜的通知》州人社通〔2017〕38號文件精神，結(jié)合州人社局發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會網(wǎng)上引進共76個職位數(shù)，為做好2017年冊亨縣第五屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才引進工作，特制定本工作實施方案。

一、 組織領導

為確保此次人才引進工作有序進行，選拔人才，成立冊亨縣第五屆人才博覽會人才引進工作領導小組(以下簡稱“人才引進工作領導小組”)。人才引進工作在縣人才引進工作領導小組的領導下進行，領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會局具體負責人才引進工作的日常事務。

二、引進原則及程序

此次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取資格審查、面試(試講)、體檢、考察、報批、聘用的程序進行。

三、引進對象及條件

(一)引進對象

在3月25日-26日到第五屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場報名應聘和2017年4月15日前進行網(wǎng)上報名后于2017年5月8—10日到現(xiàn)場資格審查合格的人員(碩士研究生及以上學歷的除外，時間另行安排)，具體名單詳見附件。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義;

2.18周歲以上(1999年3月1日及以前出生)至35周歲以下(1981年3月1日及以后出生)，碩士研究生學歷，年齡放寬至40周歲(1976年3月1日及以后出生)，博士研究生學歷，年齡放寬至45周歲(1971年3月1日及以后出生);

3.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;

4.具有國家承認且符合引進崗位學歷、專業(yè)要求的畢業(yè)生;

5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

6.人才引進在冊亨縣服務年限不少于5年;

7.具備報考職位所需的其它資格條件。

(三)下列人員不作為引進對象

1.不符合冊亨縣第五屆人才博覽會職位需求專業(yè)的人員;

2.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員;

3.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

4.在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

5.未參加資格復審的人員;

6.違反計劃生育政策的人員(按2016年1月1日前當時計生政策規(guī)定執(zhí)行)。

四、引進形式

本次人才引進采取考核聘用和面試(試講)的方式進行，全日制碩士研究生及以上高層次人才采取考核方式聘用。

(一)考核聘用

全日制碩士研究生及以上的高層次人才，根據(jù)報名情況，采取考核的方式聘用，聘用不占本次引進計劃職位數(shù)。

(二)面試

面試工作由縣人才引進工作領導小組統(tǒng)一安排，資格審查合格的人員第一高級中學采用試講的方式，其他類采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，成績在冊亨縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址: http://www.gzch.gov.cn/)公示。

1.面試時間：2017年6月10日

2.面試地點：冊亨縣者樓中學

3.面試形式：第一高級中學采用試講的方式進行;其他類主要測評應試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、人際溝通能力、應變創(chuàng)新能力等。

4.面試采取百分制辦法進行計分，均按“四舍五入”法保留小數(shù)點后兩位數(shù)字;設置最低分數(shù)線60分，各職位成績60分以上者方能有資格進入體檢環(huán)節(jié)。

引進人員須同時持第二代有效居民身份證(或臨時身份證)和《面試準考證》方能進入考場參加面試(試講)。

5.領取準考證

2017年6月9日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)持第二代有效居民身份證到縣人才服務局領取面試(試講)準考證參加面試(試講)。

（責任編輯：李明）