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　　3、面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)

　　管理崗位重點(diǎn)面試應(yīng)試者的分析理解、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。專(zhuān)技崗位人員參加專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和實(shí)際操作能力，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分并公布成績(jī)。

　　面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行，分?jǐn)?shù)采取百分制，面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)成績(jī)占考試總成績(jī)的40%，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一制定方案，確定面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)時(shí)間、地點(diǎn)。

　　考試總成績(jī)計(jì)分辦法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)成績(jī)*40%，綜合成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入后保留兩位小數(shù)。

　　全日制碩士研究生學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試60分以上(含60分)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　(五)體檢

　　在筆試、面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)的基礎(chǔ)上，依據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘名額l∶1的比例確定參加體檢人員，同一崗位考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列者，按筆試成績(jī)由高到低確定，筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械囊罁?jù)《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)》(《申論》)成績(jī)高低確定，入闈體檢人員的總成績(jī)不得低于60分。體檢由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)，統(tǒng)一到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《錄用公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢出現(xiàn)不合格人員不再遞補(bǔ)。

　　(六)考察考核

　　由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察考核，內(nèi)容包括政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力(工作實(shí)績(jī))、主要優(yōu)缺點(diǎn)以及直系親屬情況等。因放棄考核或考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，缺額不再遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　筆試、面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)、體檢、考核等每項(xiàng)工作結(jié)束后，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室及時(shí)將相關(guān)情況上報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組，同時(shí)在新聞媒體公告，接受考生查詢(xún)和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)群眾反映的問(wèn)題，組織專(zhuān)人及時(shí)查證落實(shí)，確有問(wèn)題的要及時(shí)糾正，取消相應(yīng)資格，追究相關(guān)人員責(zé)任。

（責(zé)任編輯：李明）