六、考試

(一)筆試

1.請(qǐng)考生接通知后到六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)組織人社局領(lǐng)取本人準(zhǔn)考證，筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.考生按照準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，且必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效身份證。

3.筆試開(kāi)考比例為1：3，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消或削減該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。筆試采取閉卷考試，各專(zhuān)業(yè)崗位筆試內(nèi)容統(tǒng)一為行政能力測(cè)試。筆試不指定復(fù)習(xí)教材。

4.筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，筆試成績(jī)?cè)诹步?jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公告。筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試的資格條件。

5.參加過(guò)2017年安徽公務(wù)員考試報(bào)考六安市有關(guān)單位或2017年六安市直事業(yè)單位招聘考試并進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，符合本次招聘崗位專(zhuān)業(yè)條件可免去筆試，直接進(jìn)入面試。若符合以上條件的應(yīng)聘人員報(bào)考某一崗位超過(guò)10人或某一崗位報(bào)名人員含以上應(yīng)聘人員才達(dá)到筆試開(kāi)考比例時(shí)，需參加筆試后再進(jìn)入面試。

(二)面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)，按各專(zhuān)業(yè)崗位招聘人數(shù)1:2比例從到低分，確定參加面試人員，成績(jī)相同者，一并進(jìn)入面試。

2.考生須按照面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試必須攜帶準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)和本人有效身份證，方可進(jìn)入候考廳。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和臨場(chǎng)發(fā)揮能力等。

4.面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

5.按參加面試人員面試成績(jī)從到低分按1∶1比例確定體檢人員。最后一名考生成績(jī)相同的，以高學(xué)歷者優(yōu)先;若學(xué)歷相同，以工作年限長(zhǎng)者依次優(yōu)先。

七、體檢

(一)根據(jù)面試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(二)本次招聘實(shí)行一次性體檢，統(tǒng)一組織在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

八、考核、政審和資格復(fù)查

對(duì)且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、政審和資格條件復(fù)查，在申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生考核、體檢、政審和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在考生中按面試成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

九、聘用

(一)體檢、政審和資格復(fù)查合格人員，根據(jù)考核情況確定擬聘用人員名單，在六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示7天，公示期間接受社會(huì)各界的監(jiān)督舉報(bào)。通過(guò)面試未聘人員進(jìn)入六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才庫(kù)，根據(jù)工作需要，可進(jìn)行補(bǔ)錄。

(二)擬聘用人員公示無(wú)異議，辦理試用相關(guān)手續(xù)，試用期3個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核不合格者，予以辭退。經(jīng)考核合格勝任工作的，與六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委簽訂勞動(dòng)聘用合同。

(三)人員聘任聘用管理、薪酬待遇按照《六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)干部員工聘任聘用管理辦法》、《六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委機(jī)關(guān)薪酬管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報(bào)到者，均視為自動(dòng)放棄。招聘實(shí)行自律制度，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、違反考試錄用紀(jì)律等行為的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消聘用資格，責(zé)任自負(fù)。

(二)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，確保新聘用人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0564-3631165。

十一、本《公告》最終解釋權(quán)歸六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)組織人社局所有。

咨詢(xún)電話(huà)：0564-3630955。

詳情及表格下載可查詢(xún)六安市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)發(fā)布的招聘公告。

原標(biāo)題：六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘工作人員公告

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1.六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘報(bào)名表

2.報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書(shū)

3.關(guān)于 同志工作經(jīng)歷的證明

4.關(guān)于同意 同志參加六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名的證明

中共六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工委組織人社局

2017年8月4日

（責(zé)任編輯：李明）