面試采取百分制，現(xiàn)場(chǎng)打分并當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。未按時(shí)參加面試者作自動(dòng)棄權(quán)處理，其面試成績(jī)?yōu)榱惴帧?/p>

面試時(shí)間、地點(diǎn)：以公告為準(zhǔn)。在宜都政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公告。

3、成績(jī)查詢

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

綜合成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公布，并在宜都市政府門戶網(wǎng)進(jìn)行公告，考生注意查閱和相互轉(zhuǎn)告，不另行通知。筆試、面試入圍人員未能參加招聘下一輪程序者視為自動(dòng)放棄資格。

(三)體檢

根據(jù)綜合成績(jī)高低排序，按招聘計(jì)劃1：1等額確定人選進(jìn)行體檢。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列情形的，以筆試成績(jī)較高者確定為體檢對(duì)象。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(四)考核復(fù)審

考核采取調(diào)閱個(gè)人檔案或?qū)嵉乜疾斓霓k法進(jìn)行。有下列情形之一的，取消其聘用資格，按照綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。考核的主要內(nèi)容是：

1、資格復(fù)審。證件有弄虛作假或資格不符合招聘條件者取消聘用資格。

2、現(xiàn)實(shí)考察。有違法違紀(jì)行為，并在司法機(jī)關(guān)記錄在案的取消聘用資格。

(五)人員確定及公示

根據(jù)考試綜合成績(jī)和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，并向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。

四、聘用管理及待遇

對(duì)公示期滿無異議的人員，由陸城街道、枝城鎮(zhèn)、松宜礦區(qū)分別對(duì)其辦理勞動(dòng)合同，安排網(wǎng)格工作崗位，落實(shí)相關(guān)待遇，納入社區(qū)后備干部人才庫(kù)。勞動(dòng)合同原則上一年一簽，最長(zhǎng)不超過三年。業(yè)務(wù)及實(shí)績(jī)考核歸口所在陸城街道、枝城鎮(zhèn)、松宜礦區(qū)網(wǎng)格中心和所屬社區(qū)管理。受聘人員待遇：包括基本工資、績(jī)效工資等，標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，并按國(guó)家規(guī)定繳納社保費(fèi)用。

五、招聘紀(jì)律

整個(gè)招聘工作自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘工作的人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)參考人員取消考試及聘用資格，對(duì)相關(guān)的工作人員給予紀(jì)律處分。

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0717-4823298(宜都市人社局)

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2017年8月30日

（責(zé)任編輯：李明）