為進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，人才總量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推進(jìn)葉縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)崗位及名額

12個(gè)單位擬引進(jìn)66名專業(yè)人才。引進(jìn)崗位：見(jiàn)附件1(2017年度葉縣引進(jìn)專業(yè)人才崗位一覽表)。

二、引進(jìn)對(duì)象

具有國(guó)家承認(rèn)的普通全日制研究生學(xué)歷(含2017年夏季畢業(yè)的應(yīng)屆生)。

三、引進(jìn)條件

(一)熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，成績(jī)優(yōu)良，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心及吃苦精神。

(二)年齡在35周歲以下(1982年1月1日以后出生);

(三)符合崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、能力和身體條件。

(四)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

4、葉縣在編人員和特崗教師;

5、國(guó)家、省、市另有規(guī)定不符合報(bào)考引進(jìn)條件的。

四、引進(jìn)程序

1、報(bào)名時(shí)間：2017年9月13日至9月15日。

2、報(bào)名條件及地點(diǎn)：應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘者需帶本人有效身份證，本科和研究生學(xué)段的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、考試成績(jī)單，資格證書(shū)或有效知識(shí)產(chǎn)權(quán)證明等資料的原件及復(fù)印件(A4紙)各一份，并自行從網(wǎng)上下載《葉縣2017年引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名登記表》(附件2)填寫(xiě)完整后，到葉縣專業(yè)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(葉縣縣委辦公樓605室)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，同時(shí)進(jìn)行資格審查。

3、考試與考察。筆試。滿分100分，筆試成績(jī)依據(jù)本科和研究生學(xué)段的考試成績(jī)單確定。其中本科學(xué)段各科平均成績(jī)占40%，碩士研究生學(xué)段各科平均成績(jī)占60%。

面試。滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、儀表舉止、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

招錄分?jǐn)?shù)滿分為100分，筆試和面試成績(jī)各占50%。

教師崗位采取現(xiàn)場(chǎng)試講的方式進(jìn)行面試。

筆試和面試由縣引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施。

根據(jù)筆試、面試(實(shí)際操作能力測(cè)試)成績(jī)從到低分，按招聘職位人數(shù)的1：1比例從到低分確定進(jìn)入考察，采取審查檔案、實(shí)際考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，形成書(shū)面考察材料，并對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

4、體檢。根據(jù)考試、考察結(jié)果，確定擬引進(jìn)人才名單后，組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按筆試、面試(實(shí)際操作能力測(cè)試)綜合成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。

5、公示。公示期為7個(gè)工作日。

6、簽訂聘用合同。公示期滿無(wú)異議的，經(jīng)縣引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，由縣人才辦、用人單位與新引進(jìn)的人員簽訂聘用合同，合同期不低于五年，含一年試用期。

引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才試用期為一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任用?？己瞬缓细竦?，取消錄用。引進(jìn)人才要與用人單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期從合同簽訂之日起計(jì)算。在服務(wù)期內(nèi)，原則上不得申請(qǐng)調(diào)離葉縣，若服務(wù)期不滿調(diào)離葉縣的，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

五、管理

1、檔案由各用人單位管理。

2、編制：專業(yè)人才引進(jìn)到事業(yè)單位后，優(yōu)先，解決工資指標(biāo)。

3、工資津貼：一年試用期內(nèi)，工資按全日制碩士研究生實(shí)習(xí)期新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿，簽訂正式協(xié)議后，除發(fā)放正常工資和津補(bǔ)貼外，給予碩士研究生每人每月300元人才津貼。

4、引進(jìn)的碩士研究生，一年試用期滿后，經(jīng)考核合格、群眾公認(rèn)，簽訂5年聘用合同的，可享受每年一次免費(fèi)體檢;在本縣購(gòu)置住房的，可享受10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，經(jīng)費(fèi)從縣人才專項(xiàng)資金中列支，安家補(bǔ)貼由用人單位根據(jù)工作實(shí)績(jī)酌情發(fā)放，一旦違約全額退回。縣高、二高、縣醫(yī)院、中醫(yī)院引進(jìn)的專業(yè)人才住房問(wèn)題由本單位自行酌情解決。

葉縣縣委組織部監(jiān)督舉報(bào)電話：0375—8051089

本公告由葉縣引進(jìn)專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋(咨詢電話：0375—8051089)。

原標(biāo)題：河南省葉縣2017年引進(jìn)專業(yè)人才的公告

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1：2017年度葉縣引進(jìn)專業(yè)人才崗位一覽表

2《葉縣2017年引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名登記表》

中共葉縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年9月5日

（責(zé)任編輯：李明）