(三)考試

本次公開(kāi)招聘考試采取面試的方式進(jìn)行，具體面試時(shí)間和地點(diǎn)安排在彬縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站另行通知。

1、教師各崗位：面試采取試講的方式進(jìn)行，滿分100分。試講內(nèi)容由參加應(yīng)試人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，現(xiàn)場(chǎng)備課、現(xiàn)場(chǎng)試講。每名考生備課時(shí)間為60分鐘，講課時(shí)間10分鐘。

2、其他各崗位：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。面試內(nèi)容主要測(cè)試面試人員綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力及職業(yè)道德等。面試時(shí)間7分鐘。

應(yīng)聘同一崗位的招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)之比達(dá)不到1:3的，面試成績(jī)不得低于60分，否則予以淘汰。

(四)面試成績(jī)計(jì)算方式

計(jì)算考生面試成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。面試結(jié)束后，所有考生面試成績(jī)?cè)诒蚩h人民政府門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(五)體檢和考察

根據(jù)考生面試成績(jī)按1:1的比例，從到低分確定體檢、考察對(duì)象。面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按所有考官評(píng)分成績(jī)之和的平均值確定排名順序。體檢、考察工作由彬縣人社局具體負(fù)責(zé)實(shí)施。體檢和考察對(duì)象及時(shí)間安排在彬縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公布。

體檢：體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》在二級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

考察：著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況。

對(duì)體檢、考察不合格的，取消其錄取資格，空缺的名額按照綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘人員，擬聘人員名單在彬縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間出現(xiàn)放棄或不合格者，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)聘用

公示期滿合格后，由咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局為新招聘人員發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通知書(shū)》，彬縣人力資源和社會(huì)局為新招聘人員辦理相關(guān)手續(xù)，用人單位與其簽訂聘用合同，并做好崗前培訓(xùn)。新招聘人員因個(gè)人原因或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)產(chǎn)生糾紛，由本人負(fù)責(zé)。

四、新招聘人員管理和待遇

(一)新招聘人員根據(jù)報(bào)考崗位聘用到相應(yīng)的事業(yè)單位工作。

(二) 新招聘事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。對(duì)于招聘后無(wú)正當(dāng)理由放棄報(bào)到的考生和不履行最低服務(wù)年限的人員，將記入誠(chéng)信檔案，按有關(guān)規(guī)定處理。

(三)所有新招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)[2006]19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。工資待遇按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：029-34928738

咨詢時(shí)間：8:30-12:00;14:30-18:00

原標(biāo)題：2017年彬縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才公告

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2017年彬縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才崗位一覽表.xls

彬縣人力資源和社會(huì)局

2017年9月14日

（責(zé)任編輯：李明）