根據(jù)公證處工作需要，襄陽市襄陽公證處決定面向社會公開招聘15名公證工作人員(聘用制)，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選拔原則。

二、招聘崗位

本次面向社會公開招聘公證員2名、公證員助理10名、文秘1名、財(cái)務(wù)人員1名、輔助人員1名

三、招聘條件、對象

(一)報(bào)名條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn);

3、學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，具有符合公證崗位及相應(yīng)崗位的專業(yè)能力，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì);

4、身體健康，適應(yīng)辦公室、窗口服務(wù)和外出業(yè)務(wù)工作;

5、應(yīng)聘公證員助理、文秘、輔助人員的，至報(bào)名截止日年齡在20周歲以上，35周歲以下;應(yīng)聘財(cái)務(wù)人員的人員應(yīng)在41歲以下;應(yīng)聘公證員的，年齡應(yīng)在60歲以下，具有公證員執(zhí)業(yè)資格;

5、應(yīng)聘公證員的，應(yīng)具有公證員執(zhí)業(yè)資格;應(yīng)聘公證員助理的，應(yīng)具有全日制普通高等院校法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，有司法職業(yè)資格證書的優(yōu)先;文秘要求全日制普通高等院校文秘或中文專業(yè)本科畢業(yè)，有作品在國內(nèi)外刊物發(fā)表者優(yōu)先;應(yīng)聘財(cái)務(wù)人員的，應(yīng)具有會計(jì)資格證書;

6、招聘崗位、人數(shù)和所要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件詳見《襄陽市襄陽公證處2017年公開招聘公證工作人員崗位表》;

7、要求2017年10月能上崗。

(二)有下列情況之一的不受理報(bào)考：

1、受過刑事處罰的;

2、曾被開除學(xué)籍、單位除名、開除公職的;

3、有吸毒、賭博、個(gè)人信用極差等情形的。

三、報(bào)考程序

(一)報(bào)名時(shí)間和方式

1、本次招聘報(bào)名時(shí)間為2017年9月19日-2017年9月25日18時(shí);

2、現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)和電話：求職者將個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(留學(xué)回國人員還須提供教育部門的學(xué)歷認(rèn)證)、資格證原件及復(fù)印件帶上到襄陽市高新區(qū)長虹北路6號廣景·碧云天大廈B座6樓襄陽公證處報(bào)名，聯(lián)系人：馬琳，辦公電話0710-3272508;

3、網(wǎng)上報(bào)名方式：求職者將個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(留學(xué)回國人員還須提供教育部門的學(xué)歷認(rèn)證)、資格證等相關(guān)技能證書掃描件;填寫《求職登記表》。發(fā)送郵箱： 2967730685@qq.com。

(二)資格審查

報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。網(wǎng)上報(bào)名者，應(yīng)在9月25日前提交證件，進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員需要提交以下材料：

1、有效身份證原件及復(fù)印件;

2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

3、大學(xué)成績單、原件及復(fù)印件;

4、個(gè)人簡歷一份;

5、報(bào)名表一份;

6、其他相關(guān)材料。

應(yīng)聘者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)將取消招聘資格并向社會公示。

(三)組織考試

應(yīng)聘公證員助理、文秘的，參加筆試;具有公證員執(zhí)業(yè)資格證書的應(yīng)聘者免予筆試、面試，但應(yīng)進(jìn)行考察。應(yīng)聘財(cái)務(wù)人員和輔助人員的，僅參加面試。

本次招聘采取筆試和面試方式進(jìn)行。筆試成績、面試成績、總成績均實(shí)行百分制。按筆試成績占40%，面試成績占60%計(jì)算總成績。僅進(jìn)行面試的應(yīng)聘崗位，面試成績占100%。

1、筆試。符合報(bào)名條件和通過資格審查的公證員助理和文秘應(yīng)聘者參加筆試，筆試主要考察應(yīng)試人員的專業(yè)能力、寫作能力等。

2、面試。面試重在測試語言表達(dá)、人際溝通和專業(yè)素質(zhì)能力，主要以問答的方式進(jìn)行。根據(jù)考生筆試成績從到低分，一般按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選。面試入圍人員不足1:3的，可不核減崗位。

（責(zé)任編輯：李明）