(二)面試

1、根據(jù)筆試成績由到低分按計劃錄用人數(shù)1:2的比例確定面試人員(最后一名成績相同者并列入圍)。面試時間、地點另行通知。

2、面試實際參考人數(shù)達不到1：2的(即形不成競爭)，報考人員面試成績不低于60分。

3、面試滿分為100分，占綜合成績的40%。

4、面試參照公務員考錄面試方式及規(guī)則，注重考察面試對象的綜合素質。

(三)成績合成和排名

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(或考核成績×40%)

筆試各科目單項成績、面試成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字，綜合成績保留到小數(shù)點后三位數(shù)字。

六、體檢和考察

(一)體檢

根據(jù)每個崗位的招考計劃數(shù)，按綜合成績排名從到低分的順序等額確定體檢對象(若報考同一職位出現(xiàn)入圍體檢的最后一名考試成績相同的，以筆試成績排名為準，若筆試與面試成績都相同的，加試一門)。

參照公務員體檢標準進行體檢，體檢不合格的不予聘用。

不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢，所產生的空缺名額，進行遞補，遞補不得超過2次。

體檢不合格，報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，取消聘用資格，所產生的空缺名額，均不進行遞補。

(二)考察

體檢合格人員進入考察程序。

考察由招聘事業(yè)單位及其主管部門組織實施。重點考察報考人員思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。如有下列情形之一者取消招聘：

1、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

2、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的;

3、曾因犯罪受過刑事處罰的;

4、曾被開除公職的;

5、違反計劃生育法律法規(guī)的;

6、法律規(guī)定不得錄用的其他情形的

考察不合格的不予聘用，產生的空缺名額不進行遞補。

七、公示、聘用及聘后管理

考試、體檢、考察等各階段工作完成后，將擬聘用人員名單在懷化人事考試網(wǎng)、沅陵縣政府門戶網(wǎng)公示7個工作日。公示無異議的擬聘人員，辦理聘用相關手續(xù)。

公示期間對擬聘用人員有反映的，由招聘單位組織調查核實，提出核實情況后，報縣事業(yè)單位公招領導小組審定。為保護個人權益，反映問題時須實名反映并提供相關線索或證據(jù)。

新聘人員按事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定，簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期12個月，辦理工資手續(xù)。試用期滿考核合格的，按崗位設置管理相關要求，聘用在相應的崗位?？己瞬缓细竦模∠赣觅Y格。

八、特別提示

1、報考人員參加筆試、面試和體檢時，必須同時攜帶準考證和身份證。缺少相關證件(原件)的報考人員不得參加筆試、面試和體檢。

2、報考過程中有關本次公開招聘的調整、補充等事項，均在沅陵縣政府門戶網(wǎng)站公告，請報考人員密切關注。

3、報考人員報名時必須留下可靠的聯(lián)系方式(手機和固定電話)，并保持通訊暢通。否則，因無法與報考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報考人員自行負責。

4、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

九、紀律要求

1、聘用單位負責人和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

2、嚴格工作程序，嚴格公開招聘紀律，公開招聘工作全程接受紀檢(監(jiān)察)部門和社會監(jiān)督。嚴禁任何人以任何形式進行徇私舞弊，對違反公

開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

十、本公告未盡事宜，按國務院令第652號、原人事部令第6號、湘人社發(fā)〔2011〕45號文件執(zhí)行。

本次公開招聘相關政策由沅陵縣人力資源和社會局負責解釋。

網(wǎng)上查詢：“沅陵縣政府門戶網(wǎng)”

“懷化市人事考試網(wǎng)”

咨詢電話：0745-4227265

原標題：沅陵縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.沅陵縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃崗位表

2.2017年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄

3.沅陵縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

4.誠信考試承諾書

沅陵縣人力資源和社會局

2017年 9月26日

（責任編輯：李明）