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　　為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))和《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(永人社發(fā)〔2014〕11號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，我縣財(cái)政局下屬事業(yè)單位等30個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用的辦法。

　　二、 招聘計(jì)劃

　　本次共計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員97名,各招聘單位具體招聘職位、人數(shù)及資格條件詳見(jiàn)《寧遠(yuǎn)縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員職位表》。

　　三、報(bào)考條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2、18周歲以上、35周歲以下(即在1979年10月31日至1996年10月31日期間出生，其他年齡依此類(lèi)推)。

　　3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

　　4、具有良好的品行。

　　5、身體健康，能正常履行招聘職位的工作職責(zé)。

　　6、具有招聘職位要求的專(zhuān)業(yè)和技能條件，學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。

　　7、具備招聘職位所要求的其他條件 。

　　不得報(bào)考的情形：

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　3、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員。

　　4、現(xiàn)役軍人。

　　5、未滿(mǎn)試用期和被錄用后與招聘單位約定了最低服務(wù)年限未滿(mǎn)的人員。

　　6、截止報(bào)名時(shí)已參加本縣其他事業(yè)單位考試尚在考察期間的人員。

　　7、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退未滿(mǎn)3年、辭職未滿(mǎn)1年的人員。

　　8、法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

　　四、招聘程序和方法

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2014年10月22日—10月24日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局。

　　3、報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　4、報(bào)名要求及開(kāi)考比例:

　　每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。考慮到會(huì)計(jì)、文秘職位招聘單位較多，除財(cái)政局下屬事業(yè)單位的會(huì)計(jì)職位單獨(dú)報(bào)考之外，其他單位的會(huì)計(jì)職位和各單位的文秘職會(huì)按一個(gè)職位統(tǒng)一報(bào)名和開(kāi)考，錄取后根據(jù)考生意愿再分配到各單位(根據(jù)考試總分?jǐn)?shù)從高到低的順序分先后由考生逐一、依次選擇單位)。報(bào)名時(shí)需提供的以下資料：①畢業(yè)證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;②有效身份證原件及復(fù)印件;③本人近期同底免冠1寸照片3張。④有工作單位的需提供單位同意報(bào)考的介紹信。

　　招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3方能開(kāi)考。報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員可在3天內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)或特殊崗位未達(dá)開(kāi)考比例的職位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并報(bào)市人社局審批可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

　　面向大學(xué)生村官公開(kāi)招聘和實(shí)行人才引進(jìn)的職位，報(bào)名不受開(kāi)考比例限制。但對(duì)筆試、面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)考人員的筆試、面試成績(jī)均應(yīng)不低于60分。

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（責(zé)任編輯：李明）