為進一步加強基層干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官工作的實施意見》(浙委辦〔2012〕121號)精神，按照省、市統(tǒng)一部署安排，擬從江東區(qū)大學(xué)生村官中招錄一批街道事業(yè)編制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項說明如下。

一、招錄范圍及職位

面向我區(qū)目前在崗的且納入省、市統(tǒng)一管理的大學(xué)生村官，定向招錄街道事業(yè)編制(自收自支)工作人員7名。

二、基本條件和資格條件

1、基本條件：擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正;具有為居民服務(wù)精神，工作積極，作風(fēng)扎實，工作能力較強，有較好的工作實績，居民認可度較高;身體健康。

2、資格條件：

(1)年齡要求：男性年齡在45周歲以下(1970年3月20日以后出生)，女性年齡在40周歲以下(1975年3月20日以后出生)。

(2)職務(wù)要求：任滿兩個聘期、擔(dān)任社區(qū)“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上，或擔(dān)任社區(qū)“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為等次。

“擔(dān)任社區(qū)‘兩委’副職及以上職務(wù)滿3年，擔(dān)任社區(qū)‘兩委’委員職務(wù)滿6年”時間計算，包括聘期內(nèi)和留社區(qū)任職期間，任職時間可以累計;通過換屆選舉擔(dān)任社區(qū)“兩委”委員職務(wù)的，因社區(qū)組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計算;補選或由上級黨委任命的，則按實際任職日期計算;納入統(tǒng)一管理的大學(xué)生村官，納入時如果是社區(qū)“兩委”副職或“兩委”委員，其任職時間按納入時簽訂大學(xué)生村官聘用合同時間開始計算。

三、方法程序

本次招考采取“亮績擇優(yōu)”方式進行，具體程序如下：

1、報名。報名采取現(xiàn)場報名方式。符合條件的報名人員，每人限報1個職位。報名時須持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、獲得榮譽、歷年來年度考核證明材料等書面材料的原件及復(fù)印件(加蓋街道辦事處公章且街道審核人簽名)，及2張1寸彩色照片、經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審簽的《江東區(qū)面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘街道事業(yè)編制工作人員報名表》和《江東區(qū)大學(xué)生村官工作實績表》。

報名時間：2015年3月25日，下午1：30—4：45;報名地點：區(qū)人力社保局3302會議室。

2、資格審查。區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局對報名人員進行統(tǒng)一資格審查。資料不全或提供資料與報考條件不相符的，不能通過資格審查。經(jīng)資格審查，符合資格人員數(shù)不足招考計劃數(shù)2倍的，酌情核減招考名額。

通過資格審查人員領(lǐng)取準考證時間和地點：2015年4月9日下午1：30—4：45，區(qū)人力社保局3302會議室。

3、能力測試。能力測試由市里統(tǒng)一組織，測試時間4月11日上午9：30-11：30。測試內(nèi)容為綜合知識和基層實際工作案例，形式為閉卷，滿分為100分，60分為合格線。能力測試結(jié)束后，在成績合格人員中，根據(jù)測試成績，按照招聘計劃數(shù)1:2的比例，從到低分依次確定答辯比選對象。比選對象不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。

4、業(yè)績評價。業(yè)績評價工作由相關(guān)部門人員組成專家組，按照經(jīng)歷業(yè)績評定指標體系，對答辯比選對象進行評分，滿分為100分。經(jīng)歷業(yè)績評定指標體系由學(xué)歷學(xué)位、職稱情況、任職經(jīng)歷、服務(wù)年限、年度考核和榮譽情況等部分組成，其中任職經(jīng)歷、服務(wù)年限、年度考核和榮譽情況從比選人員納入大學(xué)生村官管理時起算，到2015年3月20日截止;榮譽情況按別或得分計算1次，不累計計分。

5、答辯比選。答辯比選分為履職陳述和問題答辯兩個階段進行，履職陳述時間為10分鐘，問題答辯時間為20分鐘。邀請評委對答辯比選對象的履職陳述情況和答辯表現(xiàn)進行評分。評審實行百分制，60分為合格線，不合格者直接淘汰，得分當場宣布。放棄答辯比選者，直接淘汰，不實行遞補。

6、綜合研判。根據(jù)比選對象能力測試成績占30%、業(yè)績評價得分占30%和答辯比選得分占40%的權(quán)重得出綜合成績，由高到低，按照1:1比例確定體檢人選。若綜合成績相同，答辯比選得分高的排名在前;若答辯比選得分也相同，則以能力測試成績高的排名在前;若答辯比選、能力測試、業(yè)績評價三者得分都相同，則加試一次能力測試，成績高的入選。

7、組織體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準，按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)、人力社保部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及人力社保部、國家衛(wèi)計委、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等政策執(zhí)行，由區(qū)人力社保局會同有關(guān)部門組織實施。體檢合格者進入考察，體檢不合格者淘汰。體檢對象不按規(guī)定的時間和地點參加體檢的，視作放棄，不再進入之后的程序。出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，不進行遞補。體檢費用自理。

8、組織考察。對體檢合格者按照有關(guān)規(guī)定實施考察，重點對考察對象的工作實績、群眾滿意度和處理基層工作能力等進行考察，對在工作經(jīng)歷、德行、實績、榮譽等方面故意提供虛假信息或選拔過程中弄虛作假的，實行一票否決。出現(xiàn)否決情況的，不進行遞補。

9、決定錄用。根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果確定擬錄用人員，并在江東區(qū)人力資源和社會局官網(wǎng)上公示。公示7個工作日后無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù);對公示期內(nèi)反映有影響錄用的問題并經(jīng)查實的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

四、后續(xù)管理

1、大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘為事業(yè)編制工作人員后，具體管理中要嚴格按照《關(guān)于進一步規(guī)范從社區(qū)招錄的事業(yè)編制人員管理工作的通知》(甬東人社[2015]11號)文件執(zhí)行。原則上仍留在社區(qū)工作，不得隨意借用和抽調(diào)。聘期安排試用期六個月，試用期滿考核不稱職的，予以解聘。年度考核在所在社區(qū)進行，由街道黨工委根據(jù)任職情況評定。年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，視情予以調(diào)整或解聘。

2、大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘為事業(yè)編制工作人員后，不再保留大學(xué)生村官身份，薪酬待遇按自收自支事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，其中每月考核獎和每月街道保留津補貼按照區(qū)里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，未被錄用的大學(xué)生村官，以及符合考核招聘條件但未報名參加本次考核招聘的大學(xué)生村官，以及任滿兩個聘期且女性年齡超過40周歲、男性年齡超過45周歲的大學(xué)生村官，不再納入大學(xué)生村官管理，也不再享受大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員的相關(guān)政策。

五、工作要求

開展大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘街道事業(yè)編制工作人員工作是推進基層干部隊伍建設(shè)、促進干部能力的一項重要舉措。各有關(guān)單位要切實統(tǒng)一思想、認識、積極配合。大學(xué)生村官要樹立正確的競爭觀念，認真接受組織挑選。同時，要嚴肅組織人事紀律，嚴禁以各種形式拉關(guān)系、打招呼，對違反組織人事紀律行為，發(fā)現(xiàn)并查實的，予以嚴肅處理。

原標題：江東區(qū)面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘街道事業(yè)編制工作人員公告

點擊下載>>>(1-2全部下載).doc

1：江東區(qū)面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘街道事業(yè)編制工作人員報名表

2：江東區(qū)大學(xué)生村官工作實績表

中共寧波市江東區(qū)委組織部

寧波市江東區(qū)人力資源和社會局

2015年3月20日

（責(zé)任編輯：李明）