2024內(nèi)蒙古阿拉善盟“智匯駝鄉(xiāng)鴻雁歸巢”引進(jìn)高學(xué)歷人才49人公告

為確保2024年度“智匯駝鄉(xiāng)·鴻雁歸巢”公開(kāi)引進(jìn)高學(xué)歷人才工作順利進(jìn)行，根據(jù)《阿拉善盟人才引進(jìn)培養(yǎng)和服務(wù)管理辦法(試行)》《阿拉善盟2024年度“智匯駝鄉(xiāng)·鴻雁歸巢”公開(kāi)引進(jìn)高學(xué)歷人才工作實(shí)施方案》，制定本簡(jiǎn)章。

一、引才人數(shù)

面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)49人，其中：盟本級(jí)15人，旗區(qū)34人。具體引才崗位及人數(shù)以《阿拉善盟2024年度“智匯駝鄉(xiāng)·鴻雁歸巢”公開(kāi)引進(jìn)高學(xué)歷人才崗位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《引才崗位表》)為準(zhǔn)。

二、引才條件及對(duì)象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有符合崗位要求的工作能力;

7.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件，具體詳見(jiàn)《引才崗位表》。

(二)引進(jìn)對(duì)象

1.面向全國(guó)，不限戶(hù)籍。

2.取得國(guó)內(nèi)外普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)生(含2024年高校應(yīng)屆畢業(yè)生)，且大學(xué)本科階段須通過(guò)普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試錄取并取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證。

大學(xué)本科、研究生階段在國(guó)內(nèi)就讀的，須提供大學(xué)本科、研究生階段的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及國(guó)家教育部高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))出具的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》。留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷報(bào)考的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定書(shū)》或《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、我國(guó)駐外領(lǐng)事館的有關(guān)證明材料。屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見(jiàn)書(shū)》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

3.年齡要求在35周歲及以下，即1988年10月25日(不含)后出生的;博士研究生年齡可放寬到45周歲及以下，即1978年10月25日(不含)后出生的;

以上時(shí)間要求，除2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)取得時(shí)間在2024年12月底之前，其他條件(含《引才崗位表》中各項(xiàng)條件)的取得時(shí)間要求為本引才簡(jiǎn)章發(fā)布之前。

下列人員不予引進(jìn)：

1.阿拉善盟內(nèi)在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及近5年內(nèi)我盟機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職或被辭退的在編人員;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

3.在各級(jí)公務(wù)員(含參公單位工作人員)考錄或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

4.各類(lèi)專(zhuān)升本、成人自考以及在職取得學(xué)歷學(xué)位人員;

5.處于黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的處內(nèi)的人員，正在接受紀(jì)律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.在讀的普通高校全日制研究生(不含2024年12月底前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生);

8.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引才程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為阿拉善盟人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站人事考試專(zhuān)欄(http://rsj.als.gov.cn/col/col5778/index.html)。報(bào)名時(shí)，無(wú)需交納報(bào)名費(fèi)。

報(bào)名時(shí)間：2024年10月29日9:00—11月4日18:00。

2.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀引才簡(jiǎn)章和《引才崗位表》中的各項(xiàng)條件，對(duì)照個(gè)人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

3.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員在注冊(cè)登錄后，須仔細(xì)閱讀《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，然后按要求準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。報(bào)名時(shí)所用二代身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照)等證件要與參加筆試、面試時(shí)所用證件一致。

4.應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人就讀高中到研究生畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。未按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，用人單位將不予審核通過(guò)。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫(xiě)學(xué)習(xí)期間(高中、本科和研究生)的起止年月、就讀學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位(其中，所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě))。

工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷截止報(bào)名開(kāi)始之日，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被盟外事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過(guò)試用期”。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由個(gè)人承擔(dān)。

5.阿拉善盟內(nèi)國(guó)有企業(yè)正式聘用人員報(bào)名，須上傳本單位同意報(bào)考的證明。

6.崗位要求專(zhuān)業(yè)條件為應(yīng)聘人員學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)所載學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)以主修專(zhuān)業(yè)所獲學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)為準(zhǔn)，不接受以第二學(xué)位或輔修專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘?！兑艒徫槐怼分兴蟮膶?zhuān)業(yè)，主要參考教育部“研究生招生考試信息網(wǎng)”專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)置。崗位專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)中包含“門(mén)類(lèi)”字樣的為學(xué)科門(mén)類(lèi)，包含“類(lèi)”字樣的為學(xué)科類(lèi)別，下設(shè)專(zhuān)業(yè)均可報(bào)考;不包含“門(mén)類(lèi)”“類(lèi)”字樣的均為具體專(zhuān)業(yè)，只限本專(zhuān)業(yè)報(bào)考。崗位設(shè)置專(zhuān)業(yè)代碼，請(qǐng)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)認(rèn)真核對(duì)。

應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)本人大學(xué)本科、研究生畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、對(duì)應(yīng)代碼。對(duì)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審核人員初步判斷是否符合崗位的專(zhuān)業(yè)要求(提示：資格復(fù)審、考察等環(huán)節(jié)將進(jìn)行深入、具體審核，請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真對(duì)待，慎重選擇報(bào)考崗位)。

7.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格。應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后，點(diǎn)擊提交，提交后應(yīng)再次核對(duì)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改。

8.應(yīng)聘人員在注冊(cè)報(bào)名時(shí)使用的個(gè)人聯(lián)系電話(huà)在整個(gè)引才階段務(wù)必保持暢通，以便各環(huán)節(jié)必要時(shí)的聯(lián)系溝通。因電話(huà)無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人考試、聘用的，后果自負(fù)。

(二)資格初審

1.資格初審工作在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行，由各用人單位及主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)并解釋(《引才崗位表》中附具體咨詢(xún)電話(huà))。各用人單位及主管部門(mén)要嚴(yán)格按照崗位條件進(jìn)行資格審核。

資格初審時(shí)間：2024年10月29日9:00—11月5日12:00。

2.各用人單位及主管部門(mén)將在應(yīng)聘人員報(bào)名后1日內(nèi)(重新修改信息的，從修改日算起)提出審核意見(jiàn)，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過(guò);審核未通過(guò)的，將在審核狀態(tài)中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。如因填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)導(dǎo)致審核未通過(guò)的，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充、修改或說(shuō)明后重新保存提交。

應(yīng)聘人員對(duì)自己的審核狀態(tài)要隨時(shí)關(guān)注，因未及時(shí)查看審核狀態(tài)或未及時(shí)完善相關(guān)信息而影響本人報(bào)名的，責(zé)任自負(fù)。如用人單位需要，留學(xué)歸國(guó)等應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)提供相關(guān)認(rèn)定材料。留學(xué)歸國(guó)等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)相近但不在選定參考目錄的，各用人單位及主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審核，不得以學(xué)科專(zhuān)業(yè)不在參考目錄為由不予通過(guò)審核。

3.在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，已提交報(bào)名申請(qǐng)但尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員，仍可以修改除姓名、身份證號(hào)以外的報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間截止后，已提交報(bào)名申請(qǐng)但尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員，不能再修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。應(yīng)聘人員選擇好崗位后應(yīng)盡早報(bào)名確認(rèn)，防止報(bào)名后期出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)擁堵情況，影響報(bào)名。

4.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢(xún)初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)的，即確認(rèn)報(bào)名，不能再改報(bào)其他崗位。

5.確認(rèn)報(bào)名后，應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)信息，及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。

(三)筆試

1.筆試地點(diǎn)設(shè)在阿拉善左旗巴彥浩特鎮(zhèn)，筆試具體時(shí)間、考點(diǎn)等事宜，將于筆試前5日內(nèi)在報(bào)名網(wǎng)站公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。

2.筆試不設(shè)開(kāi)考比例，報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)人員全部參加筆試。筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》，筆試滿(mǎn)分100分，采用閉卷方式進(jìn)行，不指定參考書(shū)目，不劃定考試范圍。

3.應(yīng)聘人員須憑二代身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照)和準(zhǔn)考證參加筆試。筆試開(kāi)考30分鐘后不得進(jìn)入考場(chǎng)。

4.筆試提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字和蒙古文字兩種試卷，應(yīng)聘人員可在報(bào)名時(shí)自行選擇試卷語(yǔ)種。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

5.筆試閱卷工作結(jié)束后，醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由行業(yè)主管部門(mén)確定，其他崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由阿拉善盟“智匯駝鄉(xiāng)·鴻雁歸巢”高學(xué)歷人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“引才工作辦公室”)根據(jù)所有參加考試人員平均成績(jī)確定(核算后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員進(jìn)入資格復(fù)審。

應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

6.筆試成績(jī)復(fù)核。應(yīng)聘人員對(duì)于缺考、零分和違紀(jì)違規(guī)三種情形有異議的，可在成績(jī)公布后的3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)成績(jī)復(fù)核。除上述情形外，原則上不接受應(yīng)聘人員查分申請(qǐng)。

(四)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審主要審核應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)等相關(guān)資格的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。

2.凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填信息、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，以及未經(jīng)引才工作辦公室同意且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)資格。

3.通過(guò)資格復(fù)審人員全部進(jìn)入面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)。通過(guò)資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審具體工作要求，將提前在報(bào)名網(wǎng)站上公告。

(五)面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)

1.面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)時(shí)，醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位由行業(yè)主管部門(mén)組織實(shí)施，其他崗位面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)由引才工作辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)劃定為70分。達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)時(shí)間、地點(diǎn)、最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)及打印面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)通知書(shū)等事宜，將于面試前5日內(nèi)在報(bào)名網(wǎng)站上公告。

2.進(jìn)入面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)的應(yīng)聘人員須持面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)通知書(shū)及二代身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照)等有效身份證明原件，按照面試公告要求在指定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)，未按時(shí)參加者視為放棄面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)資格。

3.醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位面試采取專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試方式進(jìn)行，其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)滿(mǎn)分100分。每位應(yīng)聘人員面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)成績(jī)。面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)不指定參考書(shū)目，不劃定考試范圍。

4.醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位蒙醫(yī)專(zhuān)業(yè)使用蒙古語(yǔ)作答。其他崗位應(yīng)聘人員須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答。面試時(shí)只能使用一種語(yǔ)言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

5.醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×60%;其他崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？荚嚳偝煽?jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

應(yīng)聘人員面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)成績(jī)、考試總成績(jī)將在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

6.根據(jù)崗位引才計(jì)劃數(shù)，從達(dá)到同崗位面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，按照考試總成績(jī)由高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察范圍;若筆試成績(jī)也并列，通過(guò)加試成績(jī)高低排序。醫(yī)學(xué)類(lèi)崗位加試形式由行業(yè)主管部門(mén)研究確定，其他崗位加試形式由引才工作辦公室根據(jù)實(shí)際確定。

(六)調(diào)劑

1.調(diào)劑崗位?？偝煽?jī)核定后空缺的崗位，根據(jù)用人單位需求進(jìn)行人員調(diào)劑。

2.調(diào)劑范圍。達(dá)到面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)但未進(jìn)入體檢和考察范圍的應(yīng)聘人員，全部進(jìn)入調(diào)劑人員范圍。

調(diào)劑公告將在報(bào)名網(wǎng)站上及時(shí)公布。

3.調(diào)劑規(guī)則。對(duì)服從組織調(diào)劑的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試總成績(jī)由高到低的順序，按照人崗相適、專(zhuān)業(yè)相符的原則和崗位要求的條件，依次由應(yīng)聘人員選擇調(diào)劑崗位。調(diào)劑崗位一經(jīng)選定不予變更。

4.調(diào)劑補(bǔ)錄。因應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑而空缺的崗位，在調(diào)劑人員范圍內(nèi)，按照調(diào)劑規(guī)則依次進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。因無(wú)符合條件人選而空缺的崗位，不再進(jìn)行調(diào)劑和調(diào)劑補(bǔ)錄。

5.調(diào)劑結(jié)果公示。調(diào)劑工作全部結(jié)束后，經(jīng)公示無(wú)異議的應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢和考察范圍。

(七)體檢和考察

1.體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由引才工作辦公室統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間到指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)定。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢，體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)將在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

2.考察。體檢合格者列為考察對(duì)象。考察工作由主管部門(mén)及用人單位組織實(shí)施，須在體檢結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾鞂?duì)象須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)配合完成考察工作，因考察對(duì)象不配合而導(dǎo)致考察工作未按時(shí)完成的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

各用人單位主管部門(mén)組成2人以上的考察組。考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人誠(chéng)信以及是否需要回避等方面的情況?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用?？疾觳扇€(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)用人單位主管部門(mén)黨委(黨組)研究確定，可取消其聘用資格。

(八)遞補(bǔ)

本次公開(kāi)引進(jìn)高學(xué)歷人才工作對(duì)面試(專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試)、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)不合格、自愿放棄等各種原因造成崗位缺額的，按應(yīng)聘崗位考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)議研究決定聘用事宜后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(九)公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)及體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員在阿拉善盟人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站人事考試專(zhuān)欄、阿拉善黨建網(wǎng)站(微信公眾號(hào))進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話(huà)將及時(shí)調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(十)聘用

1.公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)議研究通過(guò)后，按照干部管理權(quán)限由各級(jí)組織、編制、人社部門(mén)辦理聘用手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;試用期滿(mǎn)不合格的，取消聘用;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合應(yīng)聘崗位要求，不能勝任崗位工作等情形的，取消聘用。試用期包含在聘用合同服務(wù)期限內(nèi)。

2.下列人員不得聘用：

(1)在本次招聘報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，參加其他公務(wù)員考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;

(2)應(yīng)聘人員在本次招聘報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的;

(4)應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)的;

(5)在招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等情況而影響聘用的;

(6)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

3.相關(guān)待遇。聘用人員納入事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的人事、薪酬、社保等政策規(guī)定，并簽訂服務(wù)期協(xié)議(在我盟實(shí)際服務(wù)期限不少于5年，服務(wù)期內(nèi)不得向盟外流動(dòng))。對(duì)符合《阿拉善盟人才引進(jìn)培養(yǎng)和服務(wù)管理辦法(試行)》及配套人才政策中相關(guān)人才標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究認(rèn)定后可享受相關(guān)政策待遇。

四、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀本引才簡(jiǎn)章和《引才崗位表》中有關(guān)報(bào)考要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況選擇符合條件的崗位報(bào)考。在資格初審、復(fù)審環(huán)節(jié)中，工作人員將盡力幫助應(yīng)聘人員發(fā)現(xiàn)報(bào)名中出現(xiàn)的問(wèn)題。為此，提醒應(yīng)聘人員本著對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真選擇崗位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況或存有僥幸心理，否則由此造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(二)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于引才工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用的情形，并查實(shí)有據(jù)的，一律取消聘用資格，視情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)處理，并記錄在案。

(三)應(yīng)聘人員在引才過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)的，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，并記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。引才中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

(四)應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

(五)在引才各環(huán)節(jié)中應(yīng)聘人員如有自愿放棄的，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向引才工作辦公室(盟委組織部人才科)提交《自愿放棄聲明》并簽字確認(rèn)。

(六)本引才簡(jiǎn)章未盡事宜及有關(guān)信息，將在報(bào)名網(wǎng)站上及時(shí)發(fā)布。

(七)本引才簡(jiǎn)章由引才工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

引才政策咨詢(xún)電話(huà)：0483—8353260(盟委組織部人才科)

報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0483—8771001(盟人事考試和培訓(xùn)中心)

崗位咨詢(xún)電話(huà)：詳見(jiàn)附件

監(jiān)督電話(huà)：0483—8333859

咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午09:00—12:00，下午15:00—18:00

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