【參考答案】

本題屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中排序類多項(xiàng)選擇類問(wèn)題，主要考查考生的綜合分析能力，看考生在分析問(wèn)題時(shí)候能否抓住問(wèn)題的本質(zhì)，在陳述過(guò)程中能否思路清晰，作出合情合理的選擇。

首先我們要對(duì)題干中的8項(xiàng)進(jìn)行分類：按照馬斯洛需求層次理論，將人的需求分為生存需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)。因此我們將8個(gè)選項(xiàng)進(jìn)行分類，其中1、4、7為生存需求，2、5、6為尊重需求，3、8屬于自我實(shí)現(xiàn)?？忌梢宰孕蟹诸?，并在每一類型中選擇合理的選項(xiàng)，言之有理即可。

我們下面進(jìn)行示范作答，考生在答題時(shí)可以這樣說(shuō)：

我認(rèn)為最有效并排序后的三項(xiàng)是：1、6、8。

選擇1的理由：選項(xiàng)1的在1、4、7三個(gè)選項(xiàng)中是最為基礎(chǔ)的選項(xiàng)，越基礎(chǔ)的東西越不能被替代。首先，能滿足人才在一個(gè)城市很好地生活下去。只有生存下來(lái)了才能更好地發(fā)揮自身的價(jià)值。如果基本工資都不能，的人才肯定不會(huì)選擇我市作為其發(fā)展的地方。其次，也是一個(gè)人的價(jià)值體現(xiàn)。如果我們開(kāi)出高于其他城市的工資，也能顯示我市對(duì)人才的重視，也能顯示我市招納人才的誠(chéng)意。

不選擇4、7兩項(xiàng)的理由是：選項(xiàng)1中說(shuō)的是“高薪水”可以同時(shí)解決4、7兩個(gè)選項(xiàng)的問(wèn)題，可以每個(gè)月在基本工資的基礎(chǔ)上，也可以適當(dāng)?shù)丶由献》亢桶布屹M(fèi)的補(bǔ)貼。

選擇6的理由：首先，父母工作最終的目的都是希望未來(lái)子女能更好發(fā)展，解決子女的就學(xué)問(wèn)題就能從一定程度上解除父母的后顧之憂，能全身心地投入工作。其次，如果人才來(lái)到本市，但是其子女在老家就學(xué)，人才在本市找不到歸屬感，也可能會(huì)出現(xiàn)由于擔(dān)心子女，而無(wú)心工作的情況。這樣即使引進(jìn)人才，也會(huì)留不住人才。

在2、5、6這三個(gè)選項(xiàng)中選擇6，不選其余兩項(xiàng)的理由：如果本市是三線城市，三線城市的戶口對(duì)于人才的吸引力遠(yuǎn)沒(méi)有一線城市有優(yōu)勢(shì)。配偶的工作與孩子的就學(xué)相比，人才的肯定會(huì)是孩子的就學(xué)，只要人才的足夠養(yǎng)活一家人，配偶隨遷后不一定非要參加工作。

在3、8兩項(xiàng)中選擇8的理由：赫茨伯格的雙因素理論指出，影響員工工作積極性的因素有因素和激勵(lì)因素，因素即員工工資和勞動(dòng)保護(hù)。激勵(lì)因素即工作表現(xiàn)和工作成就感。而前兩個(gè)選項(xiàng)已經(jīng)解決了職工的因素，所以就應(yīng)該考慮讓引進(jìn)的人才實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。作為有專業(yè)知識(shí)、技術(shù)的人才來(lái)說(shuō)，精神上的需求往往更強(qiáng)，更注重追求事業(yè)上的成就感。項(xiàng)目支持能達(dá)到“人盡其才，物盡其用”的效果，為人才提供發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，能激勵(lì)人才地挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我。從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，給予項(xiàng)目支持也會(huì)推動(dòng)我市的發(fā)展，不至于引進(jìn)人才用不上、用不好。

在3、8兩個(gè)選項(xiàng)中沒(méi)有選3是由于雖說(shuō)是為創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)惠政策，但畢竟創(chuàng)業(yè)也存有一定的風(fēng)險(xiǎn)，為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，直接給人才一定成熟的項(xiàng)目讓其發(fā)展，會(huì)比創(chuàng)業(yè)更加吸引人才。