(四)考試

考試分筆試和面試兩個(gè)階段。

1.筆試。筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行,總成績(jī)?yōu)?00分,一套試卷。對(duì)不限專業(yè)的崗位，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論各占50%;對(duì)有專業(yè)要求的崗位，考試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)內(nèi)容各占50%。(詳見(jiàn)附件1)

筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證。

2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試，總分為100分。設(shè)有實(shí)踐操作專業(yè)考試的，其成績(jī)占面試成績(jī)的50%。按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，從筆試總成績(jī)的到低分依次確定參加面試人選(如入圍末位名次出現(xiàn)成績(jī)相同的，則末位同名次的考生一并參加面試)，如達(dá)不到招錄計(jì)劃1:2比例的，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從到低分依次替補(bǔ)一次。報(bào)考者憑本人準(zhǔn)考證及有效身份證參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.考試綜合成績(jī)

各擬招聘崗位按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%合成考試綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位數(shù)按四舍五入法計(jì)入。

(五)體檢考察

按體檢對(duì)象與招聘計(jì)劃1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分的排名順序確定體檢對(duì)象;考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從到低分的順序排名確定參加體檢人員(筆試成績(jī)相同的，則按筆試成績(jī)中公共基礎(chǔ)知識(shí)得分從到低分的順序排名確定參加體檢人員)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢地點(diǎn)待定。

對(duì)體檢合格定為考察對(duì)象的人員，珠暉區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考察，考察組到考察對(duì)象工作、學(xué)習(xí)所在單位，就其德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)進(jìn)行全面考察。

凡不參加體檢考察或體檢考察不合格的，則從報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)為1次。

(六)公示、聘用審批

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在珠暉區(qū)黨政門戶網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)空缺時(shí)不再遞補(bǔ)。擬聘用人員經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，報(bào)區(qū)委常委會(huì)議研究同意后，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

六、招聘紀(jì)律

(一)本次招聘工作接受社會(huì)和區(qū)紀(jì)委監(jiān)督。相關(guān)部門將按管理權(quán)限及時(shí)受理與此次招聘有關(guān)的各類舉報(bào)。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2.在考試、考核和體檢過(guò)程中作弊的;

3.其他違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

(三)實(shí)行回避制度。單位負(fù)責(zé)人和參與招聘工作人員在招聘工作過(guò)程中應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度。

七、有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

(一)此次公開(kāi)招聘實(shí)行聘用制，考察合格后按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。新聘用工作人員前有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為6個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月，試用期工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，單位負(fù)責(zé)交養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，從簽訂聘用合同之日起計(jì)算工齡。試用期內(nèi)考核不合格者，取消聘用合同。

(二)本次公開(kāi)招聘工作指定信息發(fā)布網(wǎng)站為珠暉區(qū)黨政門戶網(wǎng)，有關(guān)信息和工作安排以該網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)，請(qǐng)報(bào)名者密切關(guān)注，并確保本人所留通訊方式通暢。如因通訊方式不通暢而產(chǎn)生的一切后果，由考生承擔(dān)。

(三)本次公開(kāi)招聘錄用人員需服從區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)于工作崗位的安排。

(四)考生一經(jīng)錄用，最低服務(wù)年限為3年，在此期間一律不得報(bào)名參與其它招聘考試或調(diào)離其服務(wù)單位。

(五)本次招聘由珠暉區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(六)監(jiān)督電話

珠暉區(qū)紀(jì)委：0734-2540687。

原標(biāo)題：珠暉區(qū)2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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衡陽(yáng)市珠暉區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年7月17日

（責(zé)任編輯：李明）