面試熱點:“大崗位制”助力村級組織建設(shè)
熱點背景
為有效解決過去存在的村干部力量分散、權(quán)責(zé)不清、待遇偏低等問題,Y省委組織部、省民政廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于全面推行村級組織“大崗位制”的通知》,明確在全省全面推行黨組織全面領(lǐng)導(dǎo)、村級事務(wù)統(tǒng)一管理、村干部分工負責(zé)的村級組織“大崗位制”。《通知》要求,Y省各地將因村施策把村級崗位整合為正職崗、副職崗、委員崗3類,統(tǒng)籌核定村“兩委”成員職數(shù),推進交叉任職,發(fā)放崗位補貼。村級崗位整合后,實行村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村干部分工負責(zé)制,按照職責(zé)相近、類別相似、人崗相適、分工合理的原則對村干部工作進行分工,切實推動實現(xiàn)村級崗位設(shè)置精干高效、村級組織運轉(zhuǎn)規(guī)范順暢。
模擬試題
近日,某省下發(fā)了《關(guān)于全面推行村級組織“大崗位制”的通知》,通過對村干部定崗、定責(zé)、定酬,規(guī)范崗位設(shè)置,明確崗位職責(zé),嚴(yán)格日常管理,待遇及報酬,激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)。對此,你怎么看?
【參考答案】
1.《通知》下發(fā)的目的。
村級干部處在農(nóng)村工作第一線,是黨和國家有關(guān)農(nóng)村的各項方針政策的宣傳者、貫徹者和實踐者,但是當(dāng)下村級干部隊伍存在很多實際問題,一方面待遇低,經(jīng)常外出務(wù)工,工作缺乏積極性;另一方面權(quán)責(zé)不清,工作落實不力等,亟待解決。
2.《通知》下發(fā)的意義。
(1)待遇,激發(fā)工作積極性。村級干部待遇,緩解干部生活壓力,使得他們有更多時間處理村級事務(wù),同時能增強崗位歸屬感,調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
(2)定崗定責(zé),工作效率。通過明確崗位及職責(zé),壓實責(zé)任,責(zé)任到人,杜絕推諉扯皮等問題,切實落實惠民政策。
(3)利于基層黨組織建設(shè)。一方面,干部的干事能力;另一方面,吸引更多年輕人加入,隊伍活力。
3.提出落實“大崗位制”的對策,確保干部按崗履職,服務(wù)好村民。
(1)加強宣導(dǎo),村級干部 對《通知》的認(rèn)同感。組織村級干部開展政策宣講,就現(xiàn)在存在的問題、“大崗位制”的具體舉措、意義、實施過程等進行講解,聽取疑慮,解答疑惑,他們的落實自主性。
(2)落實監(jiān)督,督促落實。可制定崗位交叉監(jiān)督制度,同時定期、不定期開展督查,通過民情懇談等方式將群眾滿意度納入干部的監(jiān)督考核項目。
(3)完善村級服務(wù)功能。進一步規(guī)范和完善村級公共服務(wù)、政務(wù)服務(wù)等代辦事項,真正落實“零距離”為民服務(wù),達成“大崗位制”的最終目的。
(責(zé)任編輯:李明)
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